人力資本結構與企業(yè)績效關系研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來，企業(yè)將越來越多地依靠人力資本要素的開發(fā)、組合和管理來提高企業(yè)績效，這些人力資本要素的特定組合就形成了特定企業(yè)的人力資本結構。人力資本結構的優(yōu)劣將會成為決定企業(yè)價值增值和企業(yè)成長發(fā)展能力的重要判斷標志之一。
　　 本研究將人力資本結構分為智力資本要素、結構資本要素和關系資本要素三個部分，對企業(yè)績效的貢獻效應進行研究。在結合國內外學者對人力資本結構各資本要素評價及其與企業(yè)績效關系研究的基礎上，提出了人力資本結

2、構與企業(yè)績效的關系模型；模型以知識密集型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為研究對象，以調查問卷的方式作為獲取模型數(shù)據(jù)的主要手段，并通過結構方程模型的分析方法對模型進行了實證對比研究。得到了兩種不同類型企業(yè)人力資本結構的開發(fā)與管理現(xiàn)狀，以及人力資本結構各資本要素對企業(yè)績效的價值貢獻程度。
　　 本研究主要得到以下結論：
　　 (1)人力資本結構各資本要素間相互影響，相互促進。無論是知識密集型企業(yè)還是勞動密集型企業(yè)的智力資本要素會影響結

3、構資本要素和關系資本要素，同樣結構資本要素和關系資本要素也會影響另外兩種資本要素。
　　 (2)知識密集型企業(yè)人力資本結構各資本要素中智力資本要素對企業(yè)績效的總效應最大，關系資本要素對企業(yè)績效的價值效應其次，結構資本要素對企業(yè)績效的影響程度最小。
　　 (3)勞動密集型企業(yè)人力資本結構各資本要素中關系資本要素對企業(yè)績效的總效應最大，結構資本要素對企業(yè)績效的價值效應其次，智力資本要素對企業(yè)績效的影響程度最小。