人力資本使用效率、企業(yè)績(jī)效與股票收益.pdf

1、人力資本已經(jīng)成為物質(zhì)資本后，企業(yè)要素資本結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要因素，人力資本為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和未來(lái)的利潤(rùn)，已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。其不僅影響非上市企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，同時(shí)也對(duì)上市企業(yè)造成影響，繼而影響上市企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)。但人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際作用，不僅取決于其質(zhì)量的高低，還取決于其實(shí)際使用效率的大小。如果使用效率不高，即使是高質(zhì)量的人力資本，也僅是一種可能形成的生產(chǎn)力，而不能形成現(xiàn)實(shí)的有效產(chǎn)出。中國(guó)學(xué)者對(duì)于人力資本使用效率對(duì)

2、企業(yè)的影響這方面的研究還很少。在現(xiàn)有研究中，人力資本創(chuàng)造價(jià)值的能力如何？人力資本使用是否能影響，通過(guò)什么方式，可以在何種程度上影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效及市場(chǎng)價(jià)值？在不同行業(yè)中，人力資本使用效率的影響程度是否一樣？這些問(wèn)題至今在國(guó)內(nèi)并沒(méi)有統(tǒng)一答案。本文從這些問(wèn)題出發(fā)，在總結(jié)歸納現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)管理理論，人力資本理論以及實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，探究人力資本使用效率、企業(yè)績(jī)效及股票收益的關(guān)系。本文主要的研究發(fā)現(xiàn)如下：
　　首先，本文研究了人力資本使用

3、效率與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。利用VAHU模型來(lái)刻畫(huà)人力資本使用率的大小，采用面板數(shù)據(jù)的固定效應(yīng)回歸模型，探究在不同的行業(yè)內(nèi)，上市企業(yè)以及非上市企業(yè)人力資本使用效率與企業(yè)績(jī)效之間存在的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)人力資本使用率對(duì)企業(yè)績(jī)效有著顯著的正面影響，并且在技術(shù)進(jìn)步快，知識(shí)密集程度高的產(chǎn)業(yè)中，人力資本使用效率對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響程度更大，企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)越來(lái)越多地來(lái)自于人力資本的貢獻(xiàn)。
　　然后，利用上市企業(yè)以及非上市企業(yè)數(shù)據(jù)，使用二元選擇模型的實(shí)證方

4、法，探究人力資本使用效率在多大程度上提升企業(yè)上市概率。發(fā)現(xiàn)人力資本使用率對(duì)企業(yè)上市決策有顯著的正向作用，企業(yè)人力資本使用率的提高，會(huì)使企業(yè)上市成功的概率增加。
　　最后，通過(guò)探究人力資本的使用效率和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，利用Heckman兩階段分析法，用上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，非上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，提高估計(jì)的準(zhǔn)確性，同時(shí)量化人力資本的使用效率提升企業(yè)上市概率，分析人力資本的使用效率與上市股票收益率的關(guān)系。發(fā)現(xiàn)人力資本使用效率對(duì)企業(yè)股票收