制造業(yè)人力資本收益、培訓(xùn)資金投入和企業(yè)績效關(guān)系的研究.pdf

1、在市場競爭日益激烈的今天，人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻越來越大，企業(yè)的綜合實力和核心競爭力越來越取決于人力資本投資水平的高低，人力資本在企業(yè)競爭中發(fā)揮日益重要的作用。而且隨著經(jīng)濟全球化，中國成為世界的制造中心，但在全球價值鏈分工體系中，僅能獲得低端價值，我國企業(yè)要搶占價值鏈高端，就必須充分發(fā)揮人力資本的優(yōu)勢，獲得難以模仿的核心競爭力。然而，我國人力資本投資不容樂觀。中國人力資本投資短缺，1995年中國對人力資本的投資僅占GDP的2.5％

2、，低于印度的3.3%和泰國的4.1%。在此背景下，本文從企業(yè)整體績效角度評估培訓(xùn)資金投入效益，并運用會計計量模型分析人均人力資本收益，間接反映人力資本和人力資本投資對企業(yè)績效的影響作用。
　　論文基于中國A股制造業(yè)數(shù)據(jù)，通過描述性統(tǒng)計分析總資產(chǎn)凈利率、人均培訓(xùn)資金、人均人力資本收益、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜度等變量的最值、均值、標(biāo)準(zhǔn)差，了解數(shù)據(jù)樣本的基本情況。采用相關(guān)性分析討論研究數(shù)據(jù)之間是否具有統(tǒng)計學(xué)上的關(guān)聯(lián)性，例如人均培訓(xùn)資金和企業(yè)

3、績效間，國有控股比例和人均培訓(xùn)資金間是否存在關(guān)聯(lián)性。用方差分析討論各地區(qū)間企業(yè)績效、人均培訓(xùn)資金等重要變量是否存在顯著差異，并對國有企業(yè)和非國有企業(yè)數(shù)據(jù)進行了對比分析。最后，以企業(yè)績效為因變量，人均培訓(xùn)資金和人均人力資本收益為自變量建立多元線性回歸模型，討論人均培訓(xùn)資金和人均人力資本收益對企業(yè)績效的影響作用。
　　論文分析發(fā)現(xiàn)：人均人力資本對企業(yè)績效有正向作用，人力資本能夠為企業(yè)帶來額外的效益；培訓(xùn)資金投入對企業(yè)績效有正向作用；企