人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系問題研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)績效的產(chǎn)出已經(jīng)無法用傳統(tǒng)的公司治理理論所解釋。尤其是在金融和IT行業(yè)，企業(yè)的關(guān)鍵性資源是企業(yè)內(nèi)部的員工，其所帶來的收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他要素。針對這些現(xiàn)象，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)者開始研究其中的內(nèi)在機(jī)理，發(fā)現(xiàn)在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資本已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的決定性因素，是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的源泉?，F(xiàn)代企業(yè)管理理論已經(jīng)將人力資本納入到企業(yè)資本的結(jié)構(gòu)中，這也促進(jìn)了以物質(zhì)資本為主的傳統(tǒng)企業(yè)開始逐漸向以物質(zhì)資本與人力資本并重的現(xiàn)代企

2、業(yè)過渡，人力資本的重要性開始得到社會和企業(yè)的廣泛認(rèn)可。另一方面，人力資本掌握著企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和管理的各個(gè)階段，企業(yè)績效的產(chǎn)出與人力資本緊密相連，因此人力資本的開發(fā)和利用對企業(yè)績效的產(chǎn)出有著直接的影響作用。
　　 本文對國內(nèi)外人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用的相關(guān)研究進(jìn)行了整理和分析，梳理了人力資本的整個(gè)發(fā)展過程，并對人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的作用進(jìn)行了案例分析。本文共分為五個(gè)部分：第一部分對國內(nèi)外研究的人力資本和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的文獻(xiàn)做了

3、整理，理清了人力資本論的發(fā)展過程和企業(yè)戰(zhàn)略的演化史；第二部分分析了人力資本在企業(yè)經(jīng)營過程中的價(jià)值貢獻(xiàn)，并且闡述了人力資本和企業(yè)績效的影響因素以及二者的評價(jià)體系：第三部分論述了人力資本作用于企業(yè)績效的內(nèi)在機(jī)理，構(gòu)建了人力資本和企業(yè)績效的相互作用循環(huán)模型。在充分說明了人力資本對企業(yè)績效影響的基礎(chǔ)上，從三個(gè)層次即個(gè)人、企業(yè)、社會方面提出了如何才能提高人力資本的開發(fā)和利用，促進(jìn)入力資本價(jià)值最大發(fā)揮的相關(guān)對策；第四部分為案例分析，選取珠海格力電器