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文檔簡(jiǎn)介
1、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體量不斷增大,農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展腳步亟待加快。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展必須依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),人才是創(chuàng)新的根基,是創(chuàng)新的核心要素。農(nóng)業(yè)上市企業(yè)是連接人力資本與市場(chǎng)的媒介,企業(yè)逐利性可以自動(dòng)識(shí)別符合市場(chǎng)需求的高質(zhì)量農(nóng)業(yè)人力資本,并“精準(zhǔn)”引導(dǎo)人力資本投資方向。目前我國(guó)對(duì)人力資本投資理論的研究成果大多從教育、培訓(xùn)、健康、遷移四大方面對(duì)農(nóng)業(yè)人力資本投資進(jìn)行研究,但是投資主體大多局限于政府,缺乏對(duì)新型經(jīng)營(yíng)主體人力資本投資的研究;雖然人力資本投資確實(shí)對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)
2、展有正向效應(yīng),但目前的人力資本投資效率較低;國(guó)內(nèi)學(xué)者越來越重視農(nóng)業(yè)人力資本投資,但投資手段缺乏專業(yè)性,大多演變?yōu)槠栈菡?。本研究中涉及的投資主體聚焦在新型經(jīng)營(yíng)主體體系中的骨干機(jī)制——農(nóng)業(yè)上市企業(yè),投資對(duì)象聚焦在農(nóng)業(yè)行業(yè)人才,而非農(nóng)村勞動(dòng)力,明確了農(nóng)業(yè)人力資本的行業(yè)專業(yè)性質(zhì),而非農(nóng)業(yè)農(nóng)村不分的地域性質(zhì)。通過探索農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本各項(xiàng)投資對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)程度進(jìn)而提出適用于農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的農(nóng)業(yè)人力資本投資供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革建議。本文基于這一背景
3、下對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行了研究:
首先,筆者通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)本研究中出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本投資概念進(jìn)行了界定,并對(duì)人力資本、人力資本投資、企業(yè)人力資本投資的定義、特點(diǎn)、分類進(jìn)行了梳理。之后,筆者通過行業(yè)對(duì)比分析,發(fā)現(xiàn)在農(nóng)業(yè)政策寬松的環(huán)境下,農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的歷史表現(xiàn)仍相對(duì)消極。
其次,筆者通過對(duì)46家農(nóng)業(yè)上市企業(yè)的2015年度報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行整理并計(jì)算出相關(guān)人力資本及人力資本投資指標(biāo),對(duì)這些指標(biāo)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)我國(guó)農(nóng)
4、業(yè)上市企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)個(gè)別企業(yè)獨(dú)大,絕大部分企業(yè)規(guī)模小聚的特點(diǎn);人力資本方面則普遍呈現(xiàn)出投資結(jié)構(gòu)不合理、投資力度不足的問題。
再次,筆者通過最小二乘估計(jì)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)教育水平、企業(yè)家型人力資本投資、短期薪酬總和水平對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向效應(yīng);由于目前農(nóng)業(yè)上市企業(yè)職工中增值性較弱的生產(chǎn)型人力資本存量比例過高,在職員工數(shù)量對(duì)企業(yè)績(jī)效呈現(xiàn)出了負(fù)向效應(yīng)。
最后,針對(duì)以上分析結(jié)果,農(nóng)業(yè)上市企業(yè)人力資本投資的結(jié)構(gòu)性改革應(yīng)注重以下幾點(diǎn):在投資
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