企業(yè)家人力資本對企業(yè)創(chuàng)新績效影響研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟體制的進一步發(fā)展與完善，企業(yè)家的行為越來越受到國內(nèi)學者的關注，企業(yè)們家通過對企業(yè)的操控，影響了一個地區(qū)的經(jīng)濟形勢。企業(yè)要發(fā)展，離不開企業(yè)家的帶頭作用，一個企業(yè)的衰落，往往也是由于企業(yè)家的錯誤估計或行動。尤其是在創(chuàng)新環(huán)節(jié)，技術、方法模式的創(chuàng)新已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)成敗的重要標志和逃避不了的話題。因此，企業(yè)家創(chuàng)新行為在現(xiàn)階段的意義尤為重要。企業(yè)家個人對企業(yè)創(chuàng)新的影響往往是巨大的，因此企業(yè)家人力資本對企業(yè)創(chuàng)新存在邏輯上的聯(lián)系。本文旨在對

2、企業(yè)家人力資本能否影響企業(yè)創(chuàng)新績效、怎樣影響企業(yè)創(chuàng)新績效，進行分析，找出企業(yè)家創(chuàng)新的關鍵因素,為培養(yǎng)一批高質(zhì)量的企業(yè)家打下基礎。首先，對企業(yè)家人力資本進行劃分與評估，總結、發(fā)展之前學者的觀點，形成人力資本分類體系，總結出企業(yè)家人力資本所包括的企業(yè)家能力、企業(yè)家努力水平和企業(yè)家心理因素這三方面并對這三方面進行細分。企業(yè)創(chuàng)新績效方面，通過對企業(yè)創(chuàng)新活動的分解，本文將創(chuàng)新績效分為創(chuàng)新過程績效和創(chuàng)新結果績效，并設置問卷綜合反映。最后針對兩者的關