人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，越來越多的生產(chǎn)要素不斷被以知識為核心的無形資本所替代，日益豐富的知識體系和人才的快速流動使企業(yè)利用專業(yè)知識和技術的能力逐漸增強，知識等人力資本在促進企業(yè)創(chuàng)新過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用，是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新的核心要素。但是與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)總體的創(chuàng)新結果在世界范圍內(nèi)的影響力較弱，而企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，只有合理利用自身資源，整合各方面的力量，實現(xiàn)創(chuàng)新，進而促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。因此，研究人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理

2、，探索人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程，分析人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的路徑，充分發(fā)揮人力資本集聚的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出，提升企業(yè)創(chuàng)新績效具有重要的現(xiàn)實意義。
　　本文首先在人力資本理論和集聚理論的基礎上對人力資本集聚的概念進行了界定，在此基礎上分析人力資本集聚的依附性、外部性和能動性等特征。繼而將人力資本集聚分為人力資本集聚規(guī)模、人力資本集聚水平和人力資本集聚效率，將企業(yè)創(chuàng)新中介分為知識增值和技術進步，在相關研究的

3、基礎上討論了人力資本集聚、創(chuàng)新中介與企業(yè)創(chuàng)新績效三者之間的關系，提出了人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的研究假設。并根據(jù)人力資本集聚、創(chuàng)新中介和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關系構建了人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效影響機理的理論模型。
　　基于相關研究成果，并根據(jù)人力資本集聚、創(chuàng)新中介和企業(yè)創(chuàng)新績效的影響要素及相關研究量表，設計了本文的調(diào)查問卷。通過專家咨詢法與小樣本預調(diào)查對問卷進行修正，之后通過向企業(yè)相關工作人員發(fā)放的方式進行大樣本調(diào)研，獲取研究所

4、需要的數(shù)據(jù)。在實證分析時利用SPSS20.0對收集到的數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析、信度分析和效度分析，檢驗數(shù)據(jù)的有效性。研究人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理時，由于存在諸多潛在變量與可觀變量，為了更好探索二者之間的關系，因此采用結構方程模型對本文測量模型和結構模型進行檢驗。先運用AMOS21.0對人力資本集聚規(guī)模、人力資本集聚水平、人力資本集聚效率、知識增值、技術進步和企業(yè)創(chuàng)新績效六個測量模型進行驗證性因子分析，對人力資本集聚影響企業(yè)

5、創(chuàng)新績效的概念模型進行檢驗，檢驗知識增值和技術進步的中介作用，并對實證結果進行深入分析。
　　基于實證分析得出本文的研究結論：企業(yè)人力資本集聚與企業(yè)創(chuàng)新績效均呈現(xiàn)出較高的水平；人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效有者正向的積極作用，知識增值和技術進步在人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程中均具有完全中介作用，即企業(yè)人力資本集聚通過促使企業(yè)知識增值和技術進步來影響企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出；相比之下，技術進步對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響略大于知識增值對企業(yè)創(chuàng)新績效影