企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代背景下，作為知識資源集中體現(xiàn)的人力資本，已成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。企業(yè)家人力資本，作為最高層次的人力資本，是經(jīng)濟增長中的能動性要素，是人類社會最為稀缺的資源之一，從而也是企業(yè)最為主動最為關鍵的競爭要素之一。一定程度上講，企業(yè)的發(fā)展就是企業(yè)家人力資本綜合作用的結果，企業(yè)間的競爭實質就是企業(yè)家之間的競爭，因此研究企業(yè)家人力資本具有現(xiàn)實意義。本文試圖利用實證研究方法，揭示企業(yè)家人力資本要素對企業(yè)績效的影響，以期為企業(yè)績效的提高提供

2、新的經(jīng)驗證據(jù)。
　　 本文首先以企業(yè)資源基礎論、委托代理理論和人力資本產(chǎn)權理論為基礎，從理論上分析了企業(yè)家人力資本要素對企業(yè)績效的影響。在此基礎上，運用2009至2011年A股上市公司年報數(shù)據(jù)，實證檢驗了企業(yè)家人力資本對企業(yè)績效的影響程度。實證結果表明:第一，企業(yè)家努力水平要素方面，企業(yè)家年薪對企業(yè)績效影響顯著，企業(yè)家持股比例與企業(yè)績效呈現(xiàn)正相關關系但沒有通過顯著性檢驗，這主要是由于我國上市公司企業(yè)家持股比例普遍偏低，股權激勵的