企業(yè)家人力資本激勵與約束機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在全球經(jīng)濟一體化、知識經(jīng)濟的今天,國與國的競爭歸根到底是人才的競爭,企業(yè)與企業(yè)的競爭也是人才的競爭。企業(yè)家作為一種特殊的人力資本,在生產(chǎn)力各要素中發(fā)揮著極其重要的作用,對企業(yè)的生存和健康發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)存在著下列兩種現(xiàn)象:一類企業(yè)的經(jīng)營者承擔(dān)著巨大的責(zé)任和風(fēng)險,他們忘我工作,但受各方面因素的制約,盡管業(yè)績突出,卻收入甚微;而在另一類企業(yè)中,經(jīng)營者業(yè)績平平,卻能得到很高的評價,報酬豐厚。這種激勵不足與激勵過度、約束不足與約

2、束過度兩對矛盾,使企業(yè)經(jīng)營者的積極性難以得到充分調(diào)動和發(fā)揮。迫切需要建立一套有中國特色的激勵與約束機制,這是國企改革的需要,也是社會主義市場經(jīng)濟的需要。對企業(yè)家的激勵和約束主要從內(nèi)部和外部入手,其內(nèi)容主要包括激勵、約束和監(jiān)督三個方面。 本文分五個部分進(jìn)行了論述:首先,介紹企業(yè)家激勵約束機制研究的背景、目的及意義,并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行評述;其次,評述企業(yè)家激勵與約束機制研究的理論基礎(chǔ):管理學(xué)激勵理論、經(jīng)濟學(xué)激勵理論以及企業(yè)家人力

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