薪酬中介效應(yīng)視角下企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究.pdf

1、當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)越來(lái)越大，人力資本正逐步取代物質(zhì)資本成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)長(zhǎng)久保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，如何充分發(fā)揮人力資本的作用，保持企業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界的重要研究課題。已有研究大多只探討企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，但企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制卻仍不明確。薪酬作為一種激勵(lì)手段，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中具有非常重要的作用。本文選擇高技術(shù)企業(yè)作為研究樣本，在研究

2、人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的基礎(chǔ)上，研究薪酬在企業(yè)人力資本影響企業(yè)績(jī)效過(guò)程中的作用。
　　本文采用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，在相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用2010至2012年A股主板高技術(shù)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。首先回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)人力資本與薪酬、企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)研究成果。從人力資本理論、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論、效率工資理論、激勵(lì)理論出發(fā)，定性分析企業(yè)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響、企業(yè)人力資本對(duì)薪酬的影響、薪酬和企業(yè)績(jī)效

3、的相關(guān)性。并借鑒了心理學(xué)的中介效應(yīng)以及行為學(xué)的強(qiáng)化理論，提出了企業(yè)人力資本、薪酬與企業(yè)績(jī)效三者之間的作用關(guān)系圖。然后在理論分析的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，進(jìn)行數(shù)據(jù)模型構(gòu)建和變量定義，并對(duì)所搜集和篩選的數(shù)據(jù)分別進(jìn)行描述性分析、相關(guān)性分析以及回歸分析。通過(guò)對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行分析，驗(yàn)證企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，企業(yè)人力資本與薪酬的關(guān)系，并對(duì)薪酬進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。實(shí)證分析結(jié)果顯示企業(yè)人力資本與薪酬顯著正相關(guān)，企業(yè)人力資本、薪酬與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)，薪酬在