薪酬中介效應(yīng)視角下企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、當今知識經(jīng)濟時代，人力資本對社會經(jīng)濟增長和企業(yè)績效的貢獻越來越大，人力資本正逐步取代物質(zhì)資本成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)長久保持競爭優(yōu)勢的源泉。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，如何充分發(fā)揮人力資本的作用，保持企業(yè)的優(yōu)勢地位成為當前學(xué)術(shù)界的重要研究課題。已有研究大多只探討企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的影響，但企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的作用機制卻仍不明確。薪酬作為一種激勵手段，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中具有非常重要的作用。本文選擇高技術(shù)企業(yè)作為研究樣本，在研究

2、人力資本對企業(yè)績效影響的基礎(chǔ)上，研究薪酬在企業(yè)人力資本影響企業(yè)績效過程中的作用。
　　本文采用理論分析和實證研究相結(jié)合的方法，在相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上，運用2010至2012年A股主板高技術(shù)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)進行實證研究。首先回顧了國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)人力資本與薪酬、企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的相關(guān)研究成果。從人力資本理論、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論、效率工資理論、激勵理論出發(fā)，定性分析企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的影響、企業(yè)人力資本對薪酬的影響、薪酬和企業(yè)績效

3、的相關(guān)性。并借鑒了心理學(xué)的中介效應(yīng)以及行為學(xué)的強化理論，提出了企業(yè)人力資本、薪酬與企業(yè)績效三者之間的作用關(guān)系圖。然后在理論分析的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，進行數(shù)據(jù)模型構(gòu)建和變量定義，并對所搜集和篩選的數(shù)據(jù)分別進行描述性分析、相關(guān)性分析以及回歸分析。通過對回歸結(jié)果進行分析，驗證企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系，企業(yè)人力資本與薪酬的關(guān)系，并對薪酬進行中介效應(yīng)檢驗。實證分析結(jié)果顯示企業(yè)人力資本與薪酬顯著正相關(guān)，企業(yè)人力資本、薪酬與企業(yè)績效正相關(guān)，薪酬在