中小企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代生產(chǎn)體系已由工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)體系，人力資本對企業(yè)的核心作用愈加凸顯，越來越多的學(xué)者將企業(yè)人力資本作為人力資本的研究重點(diǎn)。不過國內(nèi)學(xué)者的企業(yè)人力資本研究仍然較多集中于大型企業(yè)研究，單次研究的人力資本類型也通常局限于某一類人力資本。本文則將研究重點(diǎn)放在中小企業(yè)人力資本上，并且將企業(yè)人力資本作為一個(gè)整體，系統(tǒng)研究了61家中小企業(yè)板上市公司的各種不同類型的人力資本。本文通過對我國中小企業(yè)不同類型人力資本對企業(yè)績效的影響的研究，充實(shí)了

2、國內(nèi)企業(yè)人力資本實(shí)證方面的研究，為人力資本理論的拓展提供了實(shí)證支持，同時(shí)為中小企業(yè)的人力資本管理實(shí)踐提出一些改進(jìn)建議，具有一定的理論和應(yīng)用價(jià)值。
　　首先，本文對人力資本、企業(yè)人力資本、企業(yè)績效的概念進(jìn)行了界定，對企業(yè)人力資本和企業(yè)績效的度量方法進(jìn)行了總結(jié)并結(jié)合本研究的要求選擇了合適的度量方法用于對不同變量的度量。其次，筆者對人力資本理論、企業(yè)績效決定因素理論進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和總結(jié)，為本研究的實(shí)證部分奠定了良好的理論基礎(chǔ)。之后，筆

3、者系統(tǒng)概括了國內(nèi)外已有的關(guān)于企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究，從實(shí)證結(jié)論、人力資本度量方法、統(tǒng)計(jì)分析方法等角度進(jìn)行了文獻(xiàn)評述，以其研究思路、研究方法和實(shí)證結(jié)論等為參照進(jìn)行本文的實(shí)證分析。
　　結(jié)合已有數(shù)據(jù)資料和其他材料，筆者在第三章中重點(diǎn)分析了中小企業(yè)板上市公司的人力資本現(xiàn)狀，包括中小企業(yè)板的介紹、其上市公司的人力資本特點(diǎn)總結(jié)和中小企業(yè)板上市公司的人力資本描述性統(tǒng)計(jì)分析。
　　在實(shí)證分析部分，筆者根據(jù)已有理論和模型提出了

4、本研究的初始模型和假設(shè)，介紹了本研究的樣本選取和變量度量方法。在此基礎(chǔ)上，筆者運(yùn)用相關(guān)性分析和逐步回歸分析方法對中小企業(yè)不同類型人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明中小企業(yè)一般型人力資本、技術(shù)型人力資本與企業(yè)績效無顯著相關(guān)關(guān)系，管理型人力資本與企業(yè)績效顯著負(fù)相關(guān)，創(chuàng)新型人力資本與企業(yè)績效顯著正相關(guān)。最后，根據(jù)實(shí)證結(jié)論、結(jié)論分析和我國中小企業(yè)的實(shí)際情況，筆者提出中小企業(yè)進(jìn)行人力資本管理的相關(guān)改進(jìn)建議，具體包括建立不同類型人