中小企業(yè)知識轉(zhuǎn)移活動與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、隨著競爭的加劇，企業(yè)越來越關(guān)注軟資源，強(qiáng)調(diào)知識共享，組織學(xué)習(xí)等，知識轉(zhuǎn)移、知識傳導(dǎo)等概念受到高度重視。最近的研究對知識轉(zhuǎn)移和中小企業(yè)績效問題給予了較大的關(guān)注，本研究視企業(yè)為生產(chǎn)運(yùn)作過程中獲取、運(yùn)用和積累知識的有效制度，著重關(guān)注知識共享、知識轉(zhuǎn)移與中小企業(yè)績效的問題。學(xué)者們普遍認(rèn)為成功的知識管理會改善企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)而提高企業(yè)績效，已有的實證研究也在不同的時間、空間和行業(yè)背景下對這一命題進(jìn)行了驗證。實際上，中小企業(yè)績效作為知識管理和企業(yè)戰(zhàn)略

2、重要的因變量，是檢驗知識轉(zhuǎn)移、知識傳導(dǎo)解釋力及其預(yù)見性的標(biāo)準(zhǔn)，在研究企業(yè)各要素中的所有關(guān)系上我們都假設(shè)以取得的企業(yè)績效作為最終目標(biāo)。因此，研究和分析企業(yè)可采取哪些措施影響知識共享以及如何共享知識，尤其是知識轉(zhuǎn)移活動對中小企業(yè)績效的作用機(jī)制，成為研究知識轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵問題之一。
　　 目前的研究為我們提供了許多理解中小企業(yè)績效問題的重要見解和證據(jù)，但我們對創(chuàng)新能力提高的過程及其影響因素和機(jī)理仍然缺乏理解。本文探討了知識轉(zhuǎn)移活動與企業(yè)績

3、效關(guān)系的問題。通過使用結(jié)構(gòu)方程模型對它們之間的關(guān)系進(jìn)行了檢驗。本文使用的數(shù)據(jù)來自104個中小企業(yè)，構(gòu)建了知識轉(zhuǎn)移活動和企業(yè)績效指標(biāo)體系。先后對數(shù)據(jù)進(jìn)行了探索性因子分析、信度分析、驗證性因子分析和效度分析，最后在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行假設(shè)檢驗。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的知識轉(zhuǎn)移活動與其績效呈現(xiàn)正向的相關(guān)關(guān)系，表明企業(yè)需要重視知識轉(zhuǎn)移層次的管理以增強(qiáng)競爭力。因此，我們認(rèn)為知識轉(zhuǎn)移可以幫助中小企業(yè)充分利用內(nèi)、外部知識，從而放大知識價值，培育創(chuàng)新能