人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用愈加明顯。我們要使中國(guó)從人力資源大國(guó)變成人力資本強(qiáng)國(guó)，就應(yīng)該認(rèn)真研究人力資本的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展戰(zhàn)略。而企業(yè)，作為人力資本與物質(zhì)資本的結(jié)合場(chǎng)所，是人力資本借以發(fā)揮自身價(jià)值的主要組織。資金、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)變得越來(lái)越小，因?yàn)檫@些資源很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿。但是人力資本，蘊(yùn)含在自身中的技能、知識(shí)和員工之間的關(guān)系有很強(qiáng)的路徑依賴性和背景依賴性，不容易被模仿，因而成為企業(yè)的核心

2、競(jìng)爭(zhēng)力。因此，無(wú)論從企業(yè)發(fā)展壯大的角度，還是從對(duì)人力資本的研究角度考慮，企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究更具研究?jī)r(jià)值和意義，可以為企業(yè)改革和發(fā)展中的諸多相關(guān)難題給出全新而有力的解析思路。
　　 本文首先對(duì)人力資本理論、企業(yè)人力資本理論以及人力資本與企業(yè)績(jī)效作用關(guān)系的國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)行了綜述。在此基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本與企業(yè)績(jī)效的作用關(guān)系進(jìn)行了理論分析，并構(gòu)建企業(yè)績(jī)效決定模型。根據(jù)理論分析，并選取我國(guó)上市公司為研究樣本，提出相關(guān)假設(shè)，進(jìn)而