企業(yè)人力資本價(jià)值提升對(duì)提高企業(yè)績(jī)效的作用研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，我國(guó)企業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫引而出、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展成為眾多企業(yè)共同的目標(biāo)。而企業(yè)所擁有的人力資本對(duì)此起著至關(guān)重要的作用。人力資本憑借其獨(dú)具的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、價(jià)值性已經(jīng)取代物質(zhì)資本成為了現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資本。越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是引進(jìn)不來(lái)的，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不管是產(chǎn)品、科學(xué)技術(shù)還是服務(wù)，依賴的是企業(yè)員工，企業(yè)人力資本價(jià)值水平?jīng)Q定了企業(yè)生存和發(fā)展的空間，因此，企業(yè)

2、人力資本價(jià)值的提升是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要條件。如何有效地提升企業(yè)的人力資本價(jià)值，是眾多企業(yè)所面臨的共同問(wèn)題。
　　 文章首先對(duì)有關(guān)人力資本與企業(yè)績(jī)效相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，以人力資本相關(guān)理論、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，探討了企業(yè)人力資本價(jià)值提升對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理，在此基礎(chǔ)上明確了本文的研究思路與方法，提出研究假設(shè)。本文根據(jù)企業(yè)人力資本價(jià)值提升的內(nèi)涵與特征構(gòu)建了企業(yè)人力資本價(jià)值提升指標(biāo)體系，參考已有的相關(guān)研究成果構(gòu)建了企

3、業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)研究的調(diào)查問(wèn)卷，然后運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查與紙質(zhì)問(wèn)卷相結(jié)合的辦法獲取數(shù)據(jù)。運(yùn)用因子分析與回歸分析的統(tǒng)計(jì)方法從企業(yè)的不同規(guī)模探討了企業(yè)人力資本價(jià)值提升對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用。
　　 本文的主要結(jié)論:
　　 (1)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示:企業(yè)人力資本價(jià)值提升水平與企業(yè)績(jī)效水平隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模而變化，規(guī)模越大的企業(yè)人力資本價(jià)值提升與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性越好。
　　 (2)人力資本價(jià)值提升的教育培訓(xùn)、科技研發(fā)、薪