人力資本價(jià)值計(jì)量研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文在對(duì)人力資本的價(jià)值與價(jià)格進(jìn)行辨析的基礎(chǔ)上，從經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的角度探討了人力資本價(jià)值計(jì)量的理論問(wèn)題，認(rèn)為人力資本價(jià)值應(yīng)該納入企業(yè)價(jià)值信息系統(tǒng)，企業(yè)價(jià)值分析應(yīng)該增加對(duì)人力資本價(jià)值的分析，以利于企業(yè)內(nèi)外信息使用者的需要?？紤]到人力資本價(jià)值信息的經(jīng)濟(jì)性、有效性、可靠性，人力資本價(jià)值在目前階段應(yīng)與企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)結(jié)合。這樣，為提高該信息與會(huì)計(jì)信息的兼容性、可比性以提高其決策有用性，人力資本價(jià)值計(jì)量應(yīng)該遵從會(huì)計(jì)計(jì)量的規(guī)則和框架。據(jù)此，本文發(fā)展了

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