并購中人力資本價值評估研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本逐漸替代物力資本成為影響企業(yè)價值創(chuàng)造的重要因素，并購中企業(yè)關(guān)注的重點也已經(jīng)從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)，尤其是人力資本。近幾年我國的并購活動日趨活躍，但是人力資本的評估卻沒有得到足夠的重視，造成了人力資本的大量流失，也使得并購中的企業(yè)價值沒有得到充分體現(xiàn)，對并購后的整合和管理造成了不利影響。所以，并購中的人力資本價值評估為亟待解決的理論和現(xiàn)實問題，需要引起足夠的重視。
　　本文在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上

2、，對并購中的人力資本價值評估進行了研究，在界定了人力資本概念和分析了人力資本價值的形成的基礎(chǔ)上，探討了人力資本在并購中的作用和影響，指出了人力資本價值評估在并購中的重要性。在此基礎(chǔ)上，提出了并購中人力資本價值評估模型，此模型將人力資本的價值分為兩個部分進行研究，分別是基于目標方企業(yè)的人力資本價值評估和并購后的人力資本協(xié)同價值評估，前者的評估模型將人力資本分為了生產(chǎn)型(普通型)人力資本和經(jīng)營管理型人力資本，這是由于不同類型的人力資本在企業(yè)

3、價值創(chuàng)造過程中發(fā)揮的作用不同，此模型主要應用的是現(xiàn)金流量折現(xiàn)法；后者的模型是理論模型，主要分析了影響人力資本協(xié)同價值的因素以及人力資本協(xié)同價值的表現(xiàn)指標，并未對這部分價值進行量化。隨后，本文對2008年美的并購小天鵝的并購案例進行了分析。
　　本文對企業(yè)并購中人力資本價值評估的理論與方法進行了有益的探索，旨在通過這一系統(tǒng)的研究，豐富中國企業(yè)并購中人力資本價值評估的方法研究，使人力資本得到重視與有效利用，使人們自覺地形成尊重人才的意