運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值評(píng)估方法探討

1、<p>　　運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值評(píng)估方法探討</p><p>　　【摘要】職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本的價(jià)值主要包括三個(gè)方面，一是花費(fèi)在職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資源上的工資、福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等投入成本費(fèi)用，是可以確切計(jì)量評(píng)估的；二是職業(yè)運(yùn)動(dòng)員自身的人力資源給職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，雖然職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部的未來(lái)收益具有不確定性，但是畢竟其有一定的規(guī)律可循，可以通過(guò)科學(xué)的方法進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)并加以計(jì)量。三是通過(guò)自由市場(chǎng)的原則，在供

2、需雙方的影響下形成的運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】運(yùn)動(dòng)員；人力資本；價(jià)值計(jì)量；市場(chǎng)評(píng)估法 </p><p><b>　　一、引言 </b></p><p>　　我國(guó)在職業(yè)體育人力資本價(jià)值評(píng)估方面存在盲點(diǎn)，如政府和運(yùn)動(dòng)員個(gè)人的關(guān)系，俱樂(lè)部和職業(yè)球員的關(guān)系等。職業(yè)體育人力資本是指通過(guò)對(duì)職業(yè)體育運(yùn)動(dòng)員在提高運(yùn)動(dòng)技能方面的投資而

3、形成的存在于此人身體中并能帶來(lái)預(yù)期收益的價(jià)值，這一價(jià)值通常體現(xiàn)在其所擁有的知識(shí)、體力、技能、聲譽(yù)等方面。隨著當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，人們生活水平的不斷提高以及閑暇時(shí)間的不斷增多，人們對(duì)體育消費(fèi)的需求，特別是對(duì)高水平體育競(jìng)賽表演的需求將不斷增加。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主舒爾茨在20世紀(jì)60年代明確指出，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起決定作用的是人力資本，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)踐也充分證明了這一結(jié)論。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員作為競(jìng)賽表演業(yè)中的重要人力資源，通過(guò)運(yùn)用職業(yè)運(yùn)動(dòng)員自身

4、特有的運(yùn)動(dòng)技能為其所效力的職業(yè)俱樂(lè)部帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益，并以此體現(xiàn)出職業(yè)運(yùn)動(dòng)員在競(jìng)賽表演市場(chǎng)中所反映的人力資本價(jià)值。本文在分析有關(guān)人力資本價(jià)值核算研究理論的基礎(chǔ)上，從三個(gè)基本方法入手，分析了成本法、收益法、市場(chǎng)評(píng)估法的價(jià)值計(jì)算方法，進(jìn)而提出了職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值測(cè)量指標(biāo)和綜合計(jì)量模式，期望通過(guò)運(yùn)用這一測(cè)量模式對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員能夠比較科學(xué)、合理地評(píng)價(jià)他們真正的人力資本價(jià)值。 </p><p>　　二、運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)

5、值評(píng)估方法探討 </p><p><b>　?。ㄒ唬┏杀痉?</b></p><p>　　職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資源成本的組成并不復(fù)雜。其成本包括兩大部分，一部分是發(fā)生在企業(yè)或俱樂(lè)部投入到職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資源上的各種支出，包括職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的取得成本（如轉(zhuǎn)會(huì)成本等）、工資和福利成本、培訓(xùn)成本、安置成本、管理成本、使用成本、開(kāi)發(fā)成本等，另一部分包括職業(yè)運(yùn)動(dòng)員自身的機(jī)會(huì)成本。企業(yè)或俱樂(lè)

6、部的投入成本構(gòu)成了職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)的重要成本項(xiàng)目，是職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部取得總收益的代價(jià)，也是職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)決策的重要參數(shù)之一；而職業(yè)運(yùn)動(dòng)員自身的機(jī)會(huì)成本則是職業(yè)運(yùn)動(dòng)員本身放棄其他職業(yè)而失去的損失成本。 </p><p>　　職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的成本評(píng)價(jià)的具體方法也被學(xué)界廣為認(rèn)可。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的成本評(píng)價(jià)法是將企業(yè)或俱樂(lè)部投入于職業(yè)運(yùn)動(dòng)人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)以及管理費(fèi)用等的投入成本和職業(yè)運(yùn)動(dòng)員自身

7、的機(jī)會(huì)成本作為入賬評(píng)價(jià)的依據(jù)，結(jié)合評(píng)價(jià)的具體目的和企業(yè)或職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)的客觀需要，對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資源成本的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行合理的估計(jì)，然后求其成本現(xiàn)值。 </p><p><b>　?。ǘ┦找娣?</b></p><p>　　職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部服務(wù)而給俱樂(lè)部帶來(lái)的收益包括兩大部分：一部分是補(bǔ)償價(jià)值，即支付給職業(yè)運(yùn)動(dòng)員以補(bǔ)償其腦力、體力勞動(dòng)的耗費(fèi)，維持其運(yùn)動(dòng)

8、能力的部分，具體表現(xiàn)為工資收入、福利等形式；另一部分是新增價(jià)值，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員在數(shù)個(gè)效益期間所做出的貢獻(xiàn)值，具體表現(xiàn)為俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)、稅金等形式。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員新增價(jià)值是指：按照留存職業(yè)運(yùn)動(dòng)員權(quán)益額以及運(yùn)動(dòng)員的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益和運(yùn)動(dòng)員所有權(quán)的收益分配后，劃歸出職業(yè)運(yùn)動(dòng)員所創(chuàng)造的新增價(jià)值部分。具體方法：將職業(yè)運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部未來(lái)收益折現(xiàn)，按職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本投資比例，計(jì)算職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值。設(shè)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值為CV，n表示預(yù)期職業(yè)運(yùn)

9、動(dòng)員運(yùn)動(dòng)壽命的年數(shù)（不同項(xiàng)目職業(yè)運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)壽命年限和人力資源投入額不同，計(jì)算時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定）。 </p><p>　　（三）市場(chǎng)價(jià)值估計(jì)法下運(yùn)動(dòng)員工資與轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的確定 </p><p>　　1.運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)供給情況 </p><p>　　勞動(dòng)的供給價(jià)格決定于勞動(dòng)的負(fù)效用。與其他行業(yè)一樣，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員也是根據(jù)自己的偏好與工資率來(lái)決定提供多少勞動(dòng)。因此，他們必須在增加

10、收入和享受閑暇之間進(jìn)行權(quán)衡，通過(guò)合理選擇，獲得二者結(jié)合的最大總效應(yīng)。由于技術(shù)水平、比賽經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、營(yíng)養(yǎng)條件、訓(xùn)練條件等影響職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工資的因素有很多，使得職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工資的確定過(guò)程異常復(fù)雜。為了簡(jiǎn)化分析過(guò)程，本文假定職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，即職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的技術(shù)水平、比賽經(jīng)驗(yàn)等條件都是相同的。 </p><p>　　2.中國(guó)足協(xié)對(duì)于轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)確定的方法 </p><p>　　各個(gè)項(xiàng)目的

11、管理機(jī)構(gòu)，都會(huì)提供一個(gè)本項(xiàng)目運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的參照數(shù)，買(mǎi)賣(mài)雙方俱樂(lè)部依據(jù)這個(gè)參照數(shù)確定轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。以中國(guó)足協(xié)的規(guī)定為例：球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的計(jì)算方法為“球員底價(jià)乘以相關(guān)系數(shù)”，即“球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)=球員底價(jià)（即球員當(dāng)年總收入）×轉(zhuǎn)會(huì)系數(shù)”。 </p><p>　　――球員底價(jià)為“該球員的基本工資+訓(xùn)練津貼+實(shí)際領(lǐng)取獎(jiǎng)金和出場(chǎng)費(fèi)”，而所有項(xiàng)目都要求俱樂(lè)部出示有關(guān)的收入憑證和相關(guān)納稅證明，否則不予計(jì)算。 </p>

12、<p>　　――轉(zhuǎn)會(huì)系數(shù)的計(jì)算方法： </p><p>　　（1）俱樂(lè)部系數(shù)：（轉(zhuǎn)出俱樂(lè)部系數(shù)+轉(zhuǎn)入俱樂(lè)部系數(shù)）÷2。甲A第一名為3.4，以下遞減0.1。 </p><p>　?。?）運(yùn)動(dòng)員年齡：25至28歲為1，每減少一歲加0.1（至18歲），每增加一歲減0.1。 </p><p>　?。?）代表國(guó)家隊(duì)出戰(zhàn)過(guò)重要比賽的球員系數(shù)為1.2，國(guó)奧主力

13、的系數(shù)為0.8，國(guó)青主力（僅限于U20）的系數(shù)為0.5。而且三項(xiàng)不得疊加，取其中最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 </p><p>　　運(yùn)動(dòng)員職業(yè)是一種特殊職業(yè)，其人力資本投資也是一種特殊的人力資本投資形式。運(yùn)動(dòng)員群體是為國(guó)家做出特殊貢獻(xiàn)的群體，國(guó)家是運(yùn)動(dòng)員人力資本投資主體之一，同時(shí)，國(guó)家又是運(yùn)動(dòng)員人力資本投資最大的收益主體。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b><