我國(guó)被并購(gòu)企業(yè)商譽(yù)中人力資本價(jià)值評(píng)估方法研究.pdf

1、隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，與我國(guó)企業(yè)有關(guān)的并購(gòu)活動(dòng)日益頻繁，而隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，人力資本正成為決定一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣的關(guān)鍵因素。在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)的人力資本價(jià)值是經(jīng)常被忽視的，這造成了我國(guó)企業(yè)人力資本的嚴(yán)重流失，作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，這種隱性的資產(chǎn)流失將使我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力受到嚴(yán)重影響。 文章研究了與我國(guó)企業(yè)有關(guān)的并購(gòu)活動(dòng)中，被并購(gòu)企業(yè)商譽(yù)中的人力資本價(jià)值評(píng)估問(wèn)題。文章把商譽(yù)與人力資本結(jié)合起來(lái)研究，分析了商譽(yù)

2、與人力資本各自的豐富內(nèi)涵和外延，將商譽(yù)界定為被并購(gòu)企業(yè)的商譽(yù)，將人力資本界定為企業(yè)中的特殊人力資本和核心人力資本；文章闡述了人力資本與商譽(yù)的緊密關(guān)系，分析出人力資本對(duì)于企業(yè)商譽(yù)的形成與保持有著及其重要的作用；文章進(jìn)而分析了現(xiàn)有的人力資本價(jià)值計(jì)量方法的適用性與特點(diǎn)，總結(jié)出現(xiàn)有方法對(duì)于商譽(yù)中人力資本價(jià)值評(píng)估適用性不夠強(qiáng)。 文章的主體部分結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和現(xiàn)代決策理論中的相關(guān)知識(shí)，對(duì)人力資本價(jià)值、商譽(yù)價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的計(jì)算公式進(jìn)行了拓

3、展，將人力資本價(jià)值引入了商譽(yù)和企業(yè)價(jià)值的計(jì)量等式之中；在此基礎(chǔ)上，文章構(gòu)建了商譽(yù)中人力資本價(jià)值評(píng)估的三種新方法：割差法、層次分析法、缺失法，對(duì)三種方法的適用性及注意事項(xiàng)進(jìn)行了小結(jié)，從而對(duì)包含在商譽(yù)中的人力資本價(jià)值進(jìn)行了剝離。 文章的創(chuàng)新之處在于：①通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的分析，把商譽(yù)和人力資本結(jié)合起來(lái)研究，提出了商譽(yù)中人力資本價(jià)值評(píng)估這一理念；②結(jié)合相關(guān)學(xué)科的知識(shí)進(jìn)行分析論證，對(duì)人力資本價(jià)值、商譽(yù)價(jià)值、企業(yè)價(jià)值的相關(guān)計(jì)算公式進(jìn)行了

4、拓展，在此基礎(chǔ)上提出了新的人力資本價(jià)值評(píng)估方法，即商譽(yù)中人力資本價(jià)值評(píng)估的三種方法：割差法、層次分析法、缺失法。 文章得出的結(jié)論如下：對(duì)于企業(yè)中的特殊人力資本與核心人力資本來(lái)說(shuō)，從商譽(yù)角度出發(fā)考慮人力資本價(jià)值的評(píng)估是一種更加合理、更加全面的方法，能夠完整地反映人力資本的價(jià)值。三種方法對(duì)于不同的企業(yè)和人力資本有著不同的適用性：割差法適用于勞動(dòng)密集型或生產(chǎn)型企業(yè)中的人力資本或者企業(yè)群體人力資本，層次分析法適用于知識(shí)密集型企業(yè)或高科技