高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估研究.pdf

1、人力資本是高新技術(shù)企業(yè)中最寶貴的資源，無論是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大都有著重要的作用。高新技術(shù)企業(yè)的成長(zhǎng)和擴(kuò)張都有賴于人力資本的發(fā)展，人力資本的高低將直接決定企業(yè)的生死存亡。因此，人力資本價(jià)值的評(píng)估對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)造性，提升企業(yè)價(jià)值有著重要的意義。伴隨著技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本入股、員工持股等問題相繼出現(xiàn)，對(duì)人力資本價(jià)值的評(píng)估也就有了更多的需求和更高的要求。由于我國(guó)人力資本價(jià)值評(píng)估體系還不完善，導(dǎo)致人力資本的價(jià)值

2、不能夠得到明確的體現(xiàn)，這不僅有礙于企業(yè)薪酬績(jī)效體系和激勵(lì)制度的建立，還將導(dǎo)致員工工作積極性的下降，甚至員工流出企業(yè)。我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)日益增加，對(duì)經(jīng)濟(jì)增加的貢獻(xiàn)也越來越大，在大大推動(dòng)我國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的同時(shí)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有很大的帶動(dòng)作用。因此，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值的評(píng)估具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資本價(jià)值評(píng)估的理論及方法進(jìn)行了研究，然后對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本及其價(jià)值的概念進(jìn)行了闡述，并對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人

3、力資本的特點(diǎn)及影響人力資本價(jià)值的因素進(jìn)行了探討，在此基礎(chǔ)上對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估的傳統(tǒng)方法進(jìn)行評(píng)述，結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)密集，技術(shù)密集，資金密集和人才密集的特點(diǎn)和其人力資本價(jià)值自身的特點(diǎn)提出了基于收益法的人力資本價(jià)值評(píng)估模型。在對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值進(jìn)行評(píng)估時(shí)充分考慮了高新技術(shù)企業(yè)人力資本的高增值性及高流動(dòng)性，以價(jià)值效用理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用線性回歸的方法和德爾菲法合理確定了人力資本的未來收益額，并以個(gè)體人力資本的預(yù)期服務(wù)期限為參