

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資本是高新技術(shù)企業(yè)中最寶貴的資源,無論是對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是對企業(yè)的發(fā)展壯大都有著重要的作用。高新技術(shù)企業(yè)的成長和擴(kuò)張都有賴于人力資本的發(fā)展,人力資本的高低將直接決定企業(yè)的生死存亡。因此,人力資本價值的評估對于高新技術(shù)企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)造性,提升企業(yè)價值有著重要的意義。伴隨著技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資本入股、員工持股等問題相繼出現(xiàn),對人力資本價值的評估也就有了更多的需求和更高的要求。由于我國人力資本價值評估體系還不完善,導(dǎo)致人力資本的價值
2、不能夠得到明確的體現(xiàn),這不僅有礙于企業(yè)薪酬績效體系和激勵制度的建立,還將導(dǎo)致員工工作積極性的下降,甚至員工流出企業(yè)。我國高新技術(shù)企業(yè)日益增加,對經(jīng)濟(jì)增加的貢獻(xiàn)也越來越大,在大大推動我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展的同時對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有很大的帶動作用。因此,對高新技術(shù)企業(yè)人力資本價值的評估具有很重要的現(xiàn)實意義。
本文首先對國內(nèi)外人力資本價值評估的理論及方法進(jìn)行了研究,然后對高新技術(shù)企業(yè)人力資本及其價值的概念進(jìn)行了闡述,并對高新技術(shù)企業(yè)人
3、力資本的特點及影響人力資本價值的因素進(jìn)行了探討,在此基礎(chǔ)上對高新技術(shù)企業(yè)人力資本價值評估的傳統(tǒng)方法進(jìn)行評述,結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)知識密集,技術(shù)密集,資金密集和人才密集的特點和其人力資本價值自身的特點提出了基于收益法的人力資本價值評估模型。在對高新技術(shù)企業(yè)人力資本價值進(jìn)行評估時充分考慮了高新技術(shù)企業(yè)人力資本的高增值性及高流動性,以價值效用理論為基礎(chǔ),運用線性回歸的方法和德爾菲法合理確定了人力資本的未來收益額,并以個體人力資本的預(yù)期服務(wù)期限為參
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高新技術(shù)企業(yè)并購中人力資本價值評估方法研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本價值實現(xiàn)途徑研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)核心人力資本價值會計計量模型構(gòu)建.pdf
- 企業(yè)人力資本價值評估.pdf
- 基于人力資本的高新技術(shù)企業(yè)價值提升研究.pdf
- 企業(yè)人力資本價值評估流程研究
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)價值相關(guān)性研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資問題研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資及其風(fēng)險研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率研究.pdf
- 企業(yè)隱性人力資本價值評估方法研究.pdf
- 創(chuàng)新導(dǎo)向的高新技術(shù)企業(yè)人力資本研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本開發(fā)與管理研究.pdf
- 高校人力資本價值評估研究.pdf
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本激勵機(jī)制研究 (1)
- 高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資財務(wù)決策研究.pdf
- 高科技企業(yè)人力資本價值評估.pdf
- 并購中人力資本價值評估研究.pdf
- 面向高新技術(shù)企業(yè)的人力資本激勵機(jī)制
評論
0/150
提交評論