并購中的企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估初探.pdf

1、人力資本作為企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其是在并購中它的作用越來越突出。但是由于企業(yè)缺乏對(duì)人力資本的重視，從而低估并購企業(yè)自身的價(jià)值。因此，并購企業(yè)的人力資本價(jià)值評(píng)估問題已經(jīng)成為我國亟待解決問題。
　　首先，從理論上對(duì)人力資本、人力資本價(jià)值及并購中的企業(yè)人力資本價(jià)值等基本概念進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，然后對(duì)影響人力資本價(jià)值形成的因素及其對(duì)企業(yè)并購的影響等進(jìn)行深入闡釋。其次，根據(jù)其價(jià)值評(píng)估的特點(diǎn)、假設(shè)

2、與原則，并且在簡(jiǎn)要介紹了現(xiàn)有評(píng)估模型的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指出了本文所運(yùn)用到的模型。該模型主要將其分為兩方面來進(jìn)行評(píng)估，即包括并購企業(yè)（并購前的目標(biāo)企業(yè)與并購后的企業(yè)）的人力資本價(jià)值與并購之后的人力資本協(xié)同價(jià)值兩個(gè)方面，第二部分不包含在第一部分之中。同時(shí)由于不同類型的人力資本所發(fā)揮的作用也不盡相同，所以本文根據(jù)這一特點(diǎn)對(duì)第一部分的人力資本進(jìn)行了分類，主要分為普通型、經(jīng)營管理型和技術(shù)研發(fā)型來進(jìn)行研究，這一部分應(yīng)用的模型是實(shí)物期權(quán)模型；第二部分沒