國有企業(yè)人力資本價(jià)值匹配性研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本在企業(yè)中的重要作用越來越顯現(xiàn)，已然成為企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性要素和原動(dòng)力。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，其人力資本作用的發(fā)揮對(duì)國有企業(yè)在日益激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要，而人力資本作用的發(fā)揮需要國有企業(yè)對(duì)其人力資本進(jìn)行有效激勵(lì)。國有企業(yè)人力資本收益價(jià)值的高低在很大程度上反映著國有企業(yè)對(duì)其人力資本的激勵(lì)與約束程度，激勵(lì)不足將導(dǎo)致人才的流失，約束不健全也將造成國有資產(chǎn)的流失。2008年全球金融危機(jī)的爆發(fā)，進(jìn)

2、一步引發(fā)了人們對(duì)國有企業(yè)人力資本收益價(jià)值的思考，國有企業(yè)人力資本收益價(jià)值應(yīng)該如何確定，是否與其產(chǎn)出價(jià)值相匹配。為現(xiàn)實(shí)國有企業(yè)人力資本收益價(jià)值的公平性，國有企業(yè)人力資本收益價(jià)值應(yīng)該基于其產(chǎn)出價(jià)值，國有企業(yè)人力資本產(chǎn)出價(jià)值對(duì)收益價(jià)值有顯著的正向影響。
　　本文采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，以人力資本產(chǎn)權(quán)理論、人力資本參與收益分配理論以及激勵(lì)與約束理論為依據(jù)，分析并構(gòu)建國有企業(yè)人力資本收益價(jià)值與產(chǎn)出價(jià)值關(guān)系模型，并選取我國A股主板