國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)化路徑研究.pdf

1、人力資本產(chǎn)權(quán)化是近年來(lái)學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府界研究的熱點(diǎn)，舒爾茨(theodorew.schultz)、明塞爾(jacob.mincer)和貝克爾(garys.becker)等人建立和發(fā)展了人力資本理論，張維迎、周起業(yè)、楊瑞龍等學(xué)者對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本及其產(chǎn)權(quán)化理論進(jìn)行了詳盡闡述。 本文重新界定了人力資本、人力資本產(chǎn)權(quán)等有關(guān)概念，指出了人力資本的附著性、可發(fā)展性、可變和時(shí)效性、風(fēng)險(xiǎn)性、社會(huì)性等幾個(gè)屬性，提出了國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)

2、化必須解決的幾個(gè)重要問題。我國(guó)在面臨國(guó)有企業(yè)普遍效率低下嚴(yán)峻問題時(shí)開始了國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)改革，但僅停留在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層面，而對(duì)于普通職工推行的則是人力資本的非產(chǎn)權(quán)化，從而影響了勞動(dòng)者的積極性和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，也加劇了人力資本流失、人力資本投資動(dòng)力衰微、激勵(lì)約束機(jī)制低效、運(yùn)營(yíng)整體績(jī)效水平差等矛盾和問題的突出化、復(fù)雜化。事實(shí)上二十多年的以產(chǎn)權(quán)為中心的國(guó)有企業(yè)改革一直沒有走出“見物不見人”的思維模式。人力資本及其產(chǎn)權(quán)化無(wú)疑是國(guó)有企業(yè)擺脫這

3、種尷尬、重新尋獲動(dòng)力的關(guān)鍵所在。 經(jīng)過(guò)分析，本文從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，提出了國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)化的邏輯路徑：建立一套人力資本合法權(quán)能權(quán)益的法人治理結(jié)構(gòu)，控制權(quán)向經(jīng)理層轉(zhuǎn)移、經(jīng)理報(bào)酬與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤，經(jīng)營(yíng)者及科技人力資本、普通勞動(dòng)者都能擁有合法的人力資本權(quán)能權(quán)益及其正常的激勵(lì)約束、轉(zhuǎn)化、流動(dòng)機(jī)制，形成比較完整的企業(yè)剩余索取權(quán)，建立起契約、法律、社會(huì)、政策、市場(chǎng)為內(nèi)容的比較完備的人力資本產(chǎn)權(quán)化保障體系?？傊?，構(gòu)建國(guó)企人力資本產(chǎn)權(quán)制度及