企業(yè)人力資本產(chǎn)權：理論與思考.pdf

1、西南財經(jīng)大學博士學位論文企業(yè)人力資本產(chǎn)權：理論與思考姓名：尹慶雙申請學位級別：博士專業(yè)：政治經(jīng)濟學指導教師：劉詩白20030601圍繞著“人力資本產(chǎn)權的含義和特征”這個中心問題，從人力資本的含義及分類，人力資本產(chǎn)權及其特征以及學術界關于“人力資本能否承擔風險和是否具有可抵押性”這兩個爭論問題開展分析。其中，筆者在學術界現(xiàn)有的研究成果基礎上把人力資本的外延進一步泛化，并把企業(yè)人力資本分為企業(yè)家人力資本、科技人員人力資本、普通勞動者人力資本

2、三大類，著重對企業(yè)人力資本產(chǎn)權特征進行了較為全面、詳細的歸納和分析，并從理論上進一步分析了在學術界有較大爭議的兩個問題，即關于“人力資本”是否具有承擔風險問題和抵押性問題。第三章 人力資本的崛起和企業(yè)產(chǎn)權制度的變遷——由物質(zhì)資本產(chǎn)權到人力資本產(chǎn)權。企業(yè)是物質(zhì)資本和人力資本的合約，企業(yè)產(chǎn)權制度的建立也是物質(zhì)資本產(chǎn)權和人力資本產(chǎn)權的博奔過程。該部分從企業(yè)理論和企業(yè)制度變遷的歷史過程中，分析了這樣一個基本問題；企業(yè)產(chǎn)權制度的基礎正由物質(zhì)資本產(chǎn)

3、權獨享走向物質(zhì)資本產(chǎn)權與人力資本產(chǎn)權分享。該部分首先比較分析了西方經(jīng)濟學和馬克思主義經(jīng)濟學的企業(yè)理論，對企業(yè)的本質(zhì)作出了分析判斷，接著分析了從古典企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)制度到知識企業(yè)制度中物質(zhì)資本與人力資本的博弈過程，從而得出這樣一個基本結(jié)論：人力資本通過產(chǎn)權途徑分享企業(yè)剩余價值，并參與法人治理是一個基本趨勢。第四章 不同類型人力資本產(chǎn)權的凸現(xiàn)和特征——由企業(yè)家人力資本產(chǎn)權到普通勞動者人力資本產(chǎn)權。從歷史演變來看，企業(yè)不同人力資本主體并非同