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文檔簡介
1、西南財經大學博士學位論文企業(yè)人力資本產權:理論與思考姓名:尹慶雙申請學位級別:博士專業(yè):政治經濟學指導教師:劉詩白20030601圍繞著“人力資本產權的含義和特征”這個中心問題,從人力資本的含義及分類,人力資本產權及其特征以及學術界關于“人力資本能否承擔風險和是否具有可抵押性”這兩個爭論問題開展分析。其中,筆者在學術界現(xiàn)有的研究成果基礎上把人力資本的外延進一步泛化,并把企業(yè)人力資本分為企業(yè)家人力資本、科技人員人力資本、普通勞動者人力資本
2、三大類,著重對企業(yè)人力資本產權特征進行了較為全面、詳細的歸納和分析,并從理論上進一步分析了在學術界有較大爭議的兩個問題,即關于“人力資本”是否具有承擔風險問題和抵押性問題。第三章 人力資本的崛起和企業(yè)產權制度的變遷——由物質資本產權到人力資本產權。企業(yè)是物質資本和人力資本的合約,企業(yè)產權制度的建立也是物質資本產權和人力資本產權的博奔過程。該部分從企業(yè)理論和企業(yè)制度變遷的歷史過程中,分析了這樣一個基本問題;企業(yè)產權制度的基礎正由物質資本產
3、權獨享走向物質資本產權與人力資本產權分享。該部分首先比較分析了西方經濟學和馬克思主義經濟學的企業(yè)理論,對企業(yè)的本質作出了分析判斷,接著分析了從古典企業(yè)制度、現(xiàn)代企業(yè)制度到知識企業(yè)制度中物質資本與人力資本的博弈過程,從而得出這樣一個基本結論:人力資本通過產權途徑分享企業(yè)剩余價值,并參與法人治理是一個基本趨勢。第四章 不同類型人力資本產權的凸現(xiàn)和特征——由企業(yè)家人力資本產權到普通勞動者人力資本產權。從歷史演變來看,企業(yè)不同人力資本主體并非同
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