人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排.pdf

1、本文通過對現(xiàn)有人力資本產(chǎn)權(quán)理論的考察，梳理出人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排之間的邏輯聯(lián)系，認為人力資本產(chǎn)權(quán)與“其載體天然不可分離”這一特征決定了企業(yè)契約的不完全性，也進一步意味著人力資本產(chǎn)權(quán)必須參與企業(yè)所有權(quán)的安排。對于這一內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，文章認為可以從資產(chǎn)“專有性”角度得到具體的論證。資產(chǎn)“專有性”的強度取決于其在市場中的稀缺程度、對生產(chǎn)的貢獻、退出成本、承擔風險的能力以及資產(chǎn)稟賦等因素。資產(chǎn)“專有性”程度越高，其談判能力越高。不過，一

2、種資產(chǎn)的“專有性”及談判能力歸根到底都是特定技術(shù)和市場條件的產(chǎn)物，因此這些資產(chǎn)在特定企業(yè)中的相對談判力也有所不同，并由此決定著特定企業(yè)中人力資本產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)安排合約的性質(zhì)與演變。同時，文章進一步比較和分析了中外人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排的薪酬結(jié)構(gòu)和實踐模式，并指出，由于我國在制度環(huán)境上仍存有很大的缺陷，人力資本產(chǎn)權(quán)仍不明晰，需要進一步深化改革。最后，在分析人力資本市場、資本市場以及政府在人力資本產(chǎn)權(quán)運行中所起作用的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的