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1、理論的發(fā)展對(duì)企業(yè)的合約本質(zhì)、內(nèi)部結(jié)構(gòu)與激勵(lì)問題已取得廣泛的共識(shí).然而由于歷史淵源、社會(huì)傳統(tǒng)和法律制度的不同,各國的公司治理結(jié)構(gòu)仍存在制度性差異.這種情況下,正確認(rèn)識(shí)和有效吸收全球經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐的最新成果,探求企業(yè)所有權(quán)安排的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,從而構(gòu)建適合國情的有效公司治理結(jié)構(gòu),對(duì)進(jìn)入21世紀(jì)的任一國別經(jīng)濟(jì)來說,都具有重大理論與實(shí)踐意義.基于企業(yè)的合約性、合約的不完全性,以及由此引發(fā)的權(quán)力和控制的有效配置的重要性,該文首先在不完全合約的基礎(chǔ)上構(gòu)建
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