知識(shí)型中小企業(yè)所有權(quán)安排中人力資本要素問題研究.pdf

1、隨著科技的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)多元化的形成，物質(zhì)資本不再是經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力，人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值正逐漸被社會(huì)所認(rèn)可。人力資本取代物質(zhì)資本成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。但是，人力資本在獲得相應(yīng)的地位和尊重的同時(shí)，人力資本的收益形式卻比較單一，人力資本的作用沒有得到真正、有效的發(fā)揮。使人力資本同物質(zhì)資本一樣參與到企業(yè)所有權(quán)安排中是發(fā)揮人力資本作用的有效途徑。人力資本參與企業(yè)的所有權(quán)安排成為必然趨勢(shì)。
　　本文主要是結(jié)合知識(shí)型中小企業(yè)的

2、特點(diǎn)，尤其是中小管理咨詢企業(yè)的人力資本特點(diǎn)，從人力資本的理論演進(jìn)、人力資本的類型、人力資本的特性、人力資本計(jì)量等理論的角度分析人力資本參與企業(yè)所有權(quán)安排的必要性和參與的方式。另一方面，從企業(yè)所有權(quán)安排理論和企業(yè)所有權(quán)安排模型等角度分析人力資本應(yīng)該如何參與企業(yè)所有權(quán)安排。在總結(jié)中西方先進(jìn)的理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合知識(shí)型中小企業(yè)的人力資本特點(diǎn)，本文給出人力資本參與企業(yè)所有權(quán)安排的模型。在此基礎(chǔ)上結(jié)合相關(guān)案例，對(duì)知識(shí)型中小企業(yè)所有權(quán)安排中的人