知識(shí)型企業(yè)人力資本所有者分享剩余收益研究.pdf

1、在知識(shí)型企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，人力資本作為一種資本形態(tài)，與非人力資本一樣參與了生產(chǎn)過(guò)程，并且已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力和企業(yè)生存和發(fā)展的核心要素，因此，人力資本所有者應(yīng)該與非人力資本所有者一樣分享企業(yè)所有權(quán)，參與對(duì)企業(yè)剩余收益的分配?，F(xiàn)有的研究大多是對(duì)人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的理論依據(jù)、分配方式及其作用進(jìn)行研究，這些研究并不能指導(dǎo)企業(yè)人力資本參與剩余收益分配的實(shí)際操作，具有很大的局限性。據(jù)此，本文按照西方產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論：企業(yè)是一個(gè)非人力

2、資本所有者與人力資本所有者所訂立的契約，利用博弈論的基本思想和基本方法給出一個(gè)關(guān)于知識(shí)型企業(yè)人力資本所有者分享剩余收益的一般性解釋?zhuān)治鋈肆Y本所有者參與企業(yè)剩余收益的影響因素，構(gòu)建人力資本所有者參與企業(yè)剩余收益分配的量化模型。這些研究將指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)引入人力資本參與企業(yè)剩余收益分配，建立起高效激勵(lì)機(jī)制，從而有利于企業(yè)塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力和盡快適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化的發(fā)展。 首先論述了人力資本所有者參與企業(yè)剩余收益分配的背景和意義、研究現(xiàn)

3、狀、研究方法以及研究?jī)?nèi)容和思路。其次，界定相關(guān)概念并對(duì)支持人力資本所有者分享剩余收益的理論進(jìn)行闡述，利用博弈論的基本思想和基本方法，從人力資本所有者與非人力資本所有者之間博弈關(guān)系的角度，構(gòu)建人力資本所有者分享企業(yè)剩余收益的博弈模型，給出一個(gè)關(guān)于知識(shí)型企業(yè)人力資本所有者分享剩余收益的一般性解釋。再次，分析人力資本參與企業(yè)剩余收益分配的影響因素，即人力資本的談判能力和人力資本的重要性，人力資本的談判能力從人力資本稀缺度、對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)、退出成

4、本、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力、稟賦五個(gè)方面來(lái)討論，人力資本的重要性從人力資本的層次性和企業(yè)發(fā)展階段兩個(gè)方面討論。最后，用按貢獻(xiàn)分配的方法詳細(xì)地分析了人力資本所有者參與企業(yè)剩余收益分配量化的兩個(gè)步驟：第一步，利用生產(chǎn)函數(shù)法分離人力資本所有者與非人力資本所有者的貢獻(xiàn)，完成剩余收益在人力資本所有者與非人力資本所有者之間的分割；第二步，利用因子分析法區(qū)分人力資本所有者內(nèi)部貢獻(xiàn)大小，完成剩余收益在單個(gè)人力資本所有者之間的分割，最后對(duì)建立的模型進(jìn)行案例分析。