企業(yè)剩余安排與人力資本計量.pdf

1、在21世紀(jì)人類社會正面臨一場深刻的社會革命，即如何向知識經(jīng)濟這一新的經(jīng)濟形態(tài)轉(zhuǎn)變。如今越來越多的組織和企業(yè)也充分認識到這一點：人是組織中最有價值的資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，在實踐中也有越來越多的勞動者通過勞動股、員工持股計劃、股票期權(quán)等多種方式獲得了企業(yè)剩余。但我們必須指出的是，勞動者通過上述方式參與了企業(yè)剩余的分配，其最終的依據(jù)是作為企業(yè)的所有者即擁有了企業(yè)的股份，而不是作為生產(chǎn)要素直接參與了剩余分配。因此它更多的是體現(xiàn)了組織對勞

2、動者的一種激勵，是傳統(tǒng)分配領(lǐng)域的一種改進，而不是分配領(lǐng)域上的重大變革?；谏鲜鲞@樣的認識，本文在堅持馬克思主義基本原理的基礎(chǔ)上，探求人力資本直接參與企業(yè)剩余分配的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工具。 本文先從理論上闡明人力資本作為企業(yè)最重要的一種生產(chǎn)要素理應(yīng)直接參與企業(yè)剩余分配，繼而指出在實踐中人力資本要獲得企業(yè)剩余最大的困難和關(guān)鍵所在則是對人力資本的計量問題；接著本文開始探討人力資本及其計量特點和計量原則，然后在綜述目前各種人力資本計量模型的