人力資本的公允價值計量研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的時代，競爭中起決定性作用的不再是物質(zhì)資本、土地等，而是以知識和技能取勝的人力資本。為此，在會計理論和實(shí)踐諸方面迫切要求解決人力資本定價問題。 人力資本的定價不同于一般物質(zhì)產(chǎn)品的定價，人力資本所有者享有剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)，對其定價要充分考慮人的知識、技能、生理、心理以及社會需求等諸多因素。本文在對國內(nèi)外已有研究成果進(jìn)行梳理和分析的前提下，對人力資本的現(xiàn)行計量模式和方法進(jìn)行分析評價，并著重討論了對人

2、力資本采用公允價值計量的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)可行性，構(gòu)筑起人力資本定價研究的理論平臺。在此基礎(chǔ)上，提出對企業(yè)人力資本區(qū)分生產(chǎn)和技術(shù)型人力資本、管理型人力資本、企業(yè)家型人力資本進(jìn)行分類計量。 本文的創(chuàng)新在于歸納總結(jié)了人力資本采用公允價值計量的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)可行性，并對其具體運(yùn)用進(jìn)行了初步探討。 公允價值是計量屬性在我國的現(xiàn)實(shí)選擇，市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，公允價值越重要。雖然公允價值在人力資本價值計量中運(yùn)用仍有許多問題尚未解決，但逐步接受