知識型員工人力資本價值計量研究.pdf

1、由于人力資本的特殊性質，人力資本的計量是非常困難的，目前它還是人力資本理論中尚未解決的難題，而人力資本計量的困難是人力資本理論受到詰難的一個焦點。因此，人力資本計量的研究是完善人力資本理論所必需的。本文以知識型員工作為研究對象，通過對前人人力資本價值計量的相關內容回顧與總結，以建立較為合理的知識型員工人力資本價值計量模型。作為當今社會的勞動力主體知識型員工，正確衡量其價值，對于企業(yè)吸引、培訓、激勵知識型員工，提供理論依據，具有豐富的現(xiàn)實

2、意義。
　　 首先，本文在相關理論綜述的基礎上，通過對知識型員工定義及其特點、人力資本理論和知識型員工人力資本特征的闡述，系統(tǒng)地分析了知識型員工與其他類型企業(yè)員工的異同點，并且在介紹國內外人力資本理論的同時，指明人力資本價值計量研究的必要性，進而提出知識型員工人力資本的五個特性以及人力資本發(fā)揮的關鍵點。
　　 其次，從知識型員工的人力資本存量、知識型員工的個性以及組織環(huán)境三個方面分析知識型員工的人力資本價值的影響因素，并

3、依據這三個方面構建知識型員工人力資本價值計量指標體系；通過問卷調查，獲得數(shù)據，采用因子分析方法得出影響知識型員工人力資本價值的八個因子：工作知識因子、能力因子、健康因子、工作經驗因子、道德品質因子、心態(tài)因子、企業(yè)文化因子、崗位特性因子；通過層次分析法，利用專家調查問卷確定各個因子的權重，建立知識型員工人力資本價值計量模型。
　　 最后，本文在驗證知識型員工人力資本價值計量模型的基礎上，總結了研究成果以及不足。知識型員工人力資本價