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文檔簡介
1、隨著人類社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,高新技術(shù)革命與進(jìn)步的浪潮正在把世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源的競爭。同時,一種新型的企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,即知識型企業(yè)。知識型企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的價值創(chuàng)造,關(guān)鍵就在于對人力資源價值科學(xué)評估,合理定價,吸引高素質(zhì)的人力資源,并形成有效的激勵機(jī)制,充分調(diào)動人力資源的主動性、積極性和創(chuàng)造性,使人力資源成為企業(yè)的核心競爭力。因而如何準(zhǔn)確評估人力資源價值是現(xiàn)代知識型企業(yè)亟待解決的問題。 為了
2、適應(yīng)時代的要求,本文從價值評估的專業(yè)角度,對知識型企業(yè)人力資源價值評估問題進(jìn)行理論分析與方法研究,力圖客觀地反映人力資源價值,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)合理地進(jìn)行要素分配,避免人力資源的閑置和浪費(fèi)。 本文借助勞動價值論、要素分配理論、人力資本理論以及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論分析評估人力資源及其價值的特征、構(gòu)成要素、產(chǎn)權(quán)歸屬等問題,并借鑒國內(nèi)外人力資源價值評估的研究成果,結(jié)合知識型企業(yè)員工的特點(diǎn),設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人力資源價值評估模型及評估過
3、程操作要點(diǎn)。提出了將成本法和收益法相結(jié)合來評估企業(yè)人力資源價值,同時為了保證評估的準(zhǔn)確性,本文指出應(yīng)根據(jù)企業(yè)員工結(jié)構(gòu)設(shè)定不同的加權(quán)系數(shù)。本文使用的模型主要有:線性回歸分析模型、期權(quán)定價模型及柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)等。最后本文根據(jù)五家公司的人力資源價值數(shù)據(jù)分析,驗(yàn)證了人力資源的貢獻(xiàn)份額與企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率存在正相關(guān)關(guān)系,人力資源貢獻(xiàn)率穩(wěn)定增長的企業(yè),盈利能力和競爭力強(qiáng)于其它企業(yè)。 本文的研究表明,人力資源在知識型企業(yè)中發(fā)揮了越來越
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