人力資源價值評估方法研究.pdf

1、近幾年來知識經濟熱潮風靡全球，人力資源與物力資源相比已經成為一項相當重要的生產要素，在經濟活動中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著改革開放和對外交流的日益深入，人力資源的流動越來越頻繁，對人力資源價值進行評估提出了更高的要求，這對我國新興的資產評估業(yè)來說也是一個新的課題。我國目前對人力資源價值評估的方法研究還不是十分完善，造成大多數企業(yè)在產權變動時，人力資源的價值沒有得到很好的體現。這不僅使人們很難看到人力資源價值的大小，而且造成了人力資源這

2、種無形資產的大量流失，使人力資源價值評估問題成為我國急待解決的現實問題。 本文的主要目的是在國內外人力資源價值評估的理論研究基礎上，嘗試著對人力資源價值評估方法進行分析，以此充實我國人力資源價值評估的理論，完善我國人力資源價值的評估方法，并為人力資源價值評估實踐提供理論指導和依據。 本文在相關文獻介紹和評價的基礎上，完成了以下幾個方面的工作：首先從理論的角度分析了人力資源價值評估的必要性和可行性，提出了無論是企業(yè)還是個人

3、，在人才流動時應當對其價值進行評估的觀點；其次運用比較分析的方法，對人力資源及其相關的概念進行介紹；再次在對人力資源價值理論基礎及其影響因素進行深入剖析的基礎上，對人力資源價值評估的基本問題進行了研究：弄清了人力資源價值的構成，指出了人力資源價值評估的前提與假設，把評估對象界定為企業(yè)內部人力資源，并說明人力資源價值評估的特殊性，以人力資源價值評估的理論為基礎，分別介紹了貨幣性和非貨幣性的評估方法，針對貨幣性的評估方法進行比較分析；最后結