疏浚企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估模型研究.pdf

1、近年來(lái)，國(guó)際國(guó)內(nèi)水工市場(chǎng)和疏浚市場(chǎng)呈現(xiàn)一片繁榮景象。疏浚企業(yè)迅速成長(zhǎng)，疏浚工程規(guī)模不斷擴(kuò)大，疏浚設(shè)備也不斷發(fā)展和創(chuàng)新，從事疏浚行業(yè)的人才隊(duì)伍在迅速壯大，有越來(lái)越多的高學(xué)歷高素質(zhì)的人才加入其中，人力資源在疏浚行業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。疏浚企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，要對(duì)其人力資源進(jìn)行科學(xué)的開(kāi)發(fā)、利用和管理，必須要解決人力資源價(jià)值評(píng)估的問(wèn)題。
　　 本文圍繞疏浚企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估模型展開(kāi)研究和探討。
　　 首先，介紹了

2、人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)的基本理論，對(duì)人力資源、人力資源價(jià)值的基本概念進(jìn)行界定，闡述了馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論、人力資本理論以及人力資源價(jià)值計(jì)量理論。
　　 其次，對(duì)疏浚企業(yè)人力資源的特點(diǎn)和分類進(jìn)行分析，通過(guò)對(duì)比研究和問(wèn)卷調(diào)查的方法得出影響疏浚企業(yè)人力資源價(jià)值的影響因素。
　　 第三，根據(jù)疏浚企業(yè)人力資源的特點(diǎn)以及其人力資源分為船員、項(xiàng)目經(jīng)理部人員、機(jī)關(guān)管理人員，并在前面的研究基礎(chǔ)上，選擇相對(duì)完善的模型——“未來(lái)凈資產(chǎn)折現(xiàn)法”進(jìn)行修正