基于完全價(jià)值的人力資源群體價(jià)值和個(gè)體價(jià)值評(píng)估研究.pdf

1、上世紀(jì)末期，全球范圍的高新技術(shù)革命，促使人類社會(huì)在經(jīng)過了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，進(jìn)入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命--新技術(shù)革命，它的重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)從自然資源、資本資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為經(jīng)濟(jì)增長的真正“動(dòng)力源”。聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署在《1996年度人力資源開發(fā)報(bào)告》中指出：“一個(gè)國家

2、國民生產(chǎn)總值的四分之三靠人力資源，四分之一靠資本資源。國家、地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是知識(shí)與技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。”顯然，人力資源已經(jīng)成為一國發(fā)展與成功的關(guān)鍵。
　　 為了適應(yīng)實(shí)際需求，本文對(duì)企業(yè)人力資源價(jià)值評(píng)估方法進(jìn)行研究，力圖能夠客觀、準(zhǔn)確反映企業(yè)擁有和控制的人力資源價(jià)值大小，從而不斷地優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，合理進(jìn)行收益分配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的公平交換和重組。
　　 本文包括如下幾個(gè)部分，首先，介紹了文章的選題背景，

3、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，明確了本文研究目的、意義及主要采用的研究方法。其次，介紹了人力資源價(jià)值及相關(guān)理論和人力資源價(jià)值評(píng)估模型。再次，在對(duì)人力資源價(jià)值理論和前人做出的評(píng)估模型進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，分別做出基于完全價(jià)值的人力資源群體價(jià)值評(píng)估模型和基于完全價(jià)值的人力資源個(gè)體價(jià)值評(píng)估模型，本文創(chuàng)新采用以人力資源工資報(bào)酬表示的人力資源交換價(jià)值與以人力資源對(duì)企業(yè)收益貢獻(xiàn)值表示的人力資源剩余價(jià)值合成的數(shù)學(xué)模型來評(píng)估企業(yè)人力資源價(jià)值，并且在評(píng)估過程中建立基于