基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的人力資源價(jià)值鏈管理模型研究.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入了一個(gè)信息全球化的時(shí)代，在2015年3月5日十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，“互聯(lián)網(wǎng)+”推動(dòng)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)合。本文以“互聯(lián)網(wǎng)+”理論作為基點(diǎn)，對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新研究，而人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈管理，人力資源價(jià)值鏈管理使人力資源的各個(gè)職能模塊形成一個(gè)鏈?zhǔn)焦芾硐到y(tǒng)，使管理更加高效。傳統(tǒng)人力資源價(jià)值鏈的理論研究已經(jīng)

2、發(fā)展到一定程度，但是在實(shí)踐過(guò)程中還存在一定的局限性。本文通過(guò)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行分析，并將其融入到人力資源管理價(jià)值鏈管理中，對(duì)傳統(tǒng)的人力資源價(jià)值鏈管理模型進(jìn)行再造，構(gòu)造了包含人力資源價(jià)值分析、價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分配的基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的人力資源價(jià)值鏈管理理論新模型，對(duì)已有的人力資源價(jià)值鏈管理的理論和方法進(jìn)行延伸和拓展。
　　本文著重分析了融入互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的人力資源價(jià)值鏈各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)人力資源職能活動(dòng)的創(chuàng)新和突破。并從實(shí)踐的角度出發(fā)