人力資源價(jià)值評(píng)估問(wèn)題研究.pdf

1、20世紀(jì)末期，席卷全球的高新技術(shù)革命的浪潮，促使人類(lèi)社會(huì)在經(jīng)過(guò)了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命——新技術(shù)革命，它的重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)從自然資源、資本資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正“動(dòng)力源”。聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署在《1996年度人力資源開(kāi)發(fā)報(bào)告》中指

2、出：“一個(gè)國(guó)家國(guó)民生產(chǎn)總值的四分之三靠人力資源，四分之一靠資本資源。國(guó)家、地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是知識(shí)與技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)?！憋@然，人力資源已經(jīng)成為一國(guó)發(fā)展與成功的關(guān)鍵。 為適應(yīng)時(shí)代要求，本文從資產(chǎn)評(píng)估的專(zhuān)業(yè)角度，對(duì)企業(yè)人力資源價(jià)值的評(píng)估問(wèn)題進(jìn)行理論分析和方法研究，力圖客觀地反映人力資源價(jià)值，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)間公平地進(jìn)行資產(chǎn)交換與重組，合理地按要素進(jìn)行分配，避免人力資源的閑置和浪費(fèi)。 本文借助勞動(dòng)價(jià)值論、效用價(jià)值論、新古

3、典經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值論、生產(chǎn)要素分配理論、企業(yè)契約理論以及計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和資產(chǎn)評(píng)估學(xué)中的相關(guān)理論分析人力資源及其價(jià)值的特征、構(gòu)成要素、產(chǎn)權(quán)歸屬等問(wèn)題，并借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源價(jià)值評(píng)估的研究成果，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人力資源價(jià)值評(píng)估模型及評(píng)估過(guò)程的操作要點(diǎn)。 本文注重定性和定量分析相結(jié)合，采用對(duì)比分析、統(tǒng)計(jì)分析以及計(jì)量分析等方法進(jìn)行實(shí)證研究，使用的模型主要有：線性回歸分析模型、層次分析模型、期權(quán)定價(jià)模型、模糊綜合評(píng)價(jià)模型及柯布

4、道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)等。 第一章是概論，闡述了選題的目的意義及國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)、指導(dǎo)思想和研究思路。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為一項(xiàng)最活躍、最寶貴的資源，人力資源價(jià)值評(píng)估也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。 第二章是關(guān)于人力資源的理論基礎(chǔ)部分，通過(guò)介紹人力資本理論的發(fā)展演變歷程，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理指出明確的研究方向，對(duì)人力資源價(jià)值的評(píng)估具有重要的指導(dǎo)意義。本章還研究了人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，人力資源的產(chǎn)權(quán)問(wèn)題是人力資源理論中的重

5、要組成部分，也是人力資源價(jià)值評(píng)估的前提。 第三章是無(wú)形資產(chǎn)與人力資源。首先介紹了無(wú)形資產(chǎn)的基本理論知識(shí)及評(píng)估操作方法，然后從資產(chǎn)評(píng)估的角度對(duì)人力資源進(jìn)行了界定，并提出了人力資源具有無(wú)形資產(chǎn)的特征，可以作為資產(chǎn)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行評(píng)估的觀點(diǎn)。 第四章是關(guān)于人力資源價(jià)值評(píng)估研究的內(nèi)容。首先，明確界定了人力資源價(jià)值評(píng)估的對(duì)象，并對(duì)評(píng)估對(duì)象的構(gòu)成要素及影響因素進(jìn)行了研究。其次，提出了從人力資源與物質(zhì)資本、財(cái)務(wù)資本等共同創(chuàng)造的企業(yè)收益中剝

6、離出屬于人力資源貢獻(xiàn)部分的方法，這是本文的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。 第五章對(duì)人力資源的評(píng)估操作方法進(jìn)行了研究。首先對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者提出的人力資源價(jià)值計(jì)量模型進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上，采取了一系列有效的評(píng)估實(shí)務(wù)操作程序，構(gòu)建了一個(gè)操作性和實(shí)用性較強(qiáng)的新的評(píng)估模型。 第六章是實(shí)證分析。把模型運(yùn)用到企業(yè)的人力資源價(jià)值評(píng)估中進(jìn)行測(cè)試，評(píng)估結(jié)果證明了模型具有較強(qiáng)的合理性和可操作性。兩種人力資源價(jià)值剝離方法的計(jì)算結(jié)果也具有一致性。 第七