人力資源價值管理會計研究.pdf

1、全球范圍內的知識與技術革命，不斷推動人類社會從工業(yè)經濟時代邁向知識經濟時代，使得人力資源的地位不斷提高，企業(yè)間競爭也不斷由自然資源和財務資源的競爭轉向人力資源的競爭。衡量人力資源能力大小的是人力資源價值，而并非人力資源成本。人力資源價值管理會計即是測定和報告企業(yè)人力資源的變動和現(xiàn)狀，衡量人力資源價值，進而幫助決策者制定人力資源相關決策。人力資源管理會計作為企業(yè)管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，不應該忽視人力資源價值管理，應當在人力資源取得、開發(fā)、替

2、代及使用等價值管理方面發(fā)揮重要作用。然而，到目前為止，關于人力資源價值管理會計方面的研究還存在很多問題，一方面，由于人力資源管理會計是對人力資源財務會計的補充說明，內容不完整，不能形成系統(tǒng)的理論體系。人力資源價值管理會計作為新興會計學科的分支，應當有自己獨立的理論體系，這種理論體系應當使得人力資源價值管理會計的本質、對象、目標、職能一致。另一方面，目前的相關理論未能把人力資源價值與管理會計的職能結合起來，體現(xiàn)出人力資源經濟價值的事前和事

3、中預測控制職能。為了全面提升人力資源價值管理會計的研究水平，不斷完善人力資源價值管理會計體系，構建新的人力資源價值管理會計理論成為必然。 本文以此為切入點，通過對當前企業(yè)理論、人力資本理論及人力資源價值管理會計理論的分析和總結，運用人力資源價值的貨幣性計量方法(群體價值計量和個體價值計量)和人力資源價值的非貨幣性計量方法，對傳統(tǒng)人力資源管理會計模型進行了再設計，提出了人力資源價值管理會計的理論基礎，選擇了人力資源價值管理會計的研