人力資源管理會計若干問題研究.pdf

1、本文從人力資源會計產生的理論基礎——人力資本理論和經濟增長理論入手，簡要回顧了人力資源會計產生的歷史背景和發(fā)展歷程，闡述了人力資源會計的基本理論。在此基礎上，分析了現(xiàn)有人力資源會計模式存在的局限性，認為目前還不宜于將人力資源會計納入財務會計體系，人力資源會計應該作為管理會計的一部分，即人力資源管理會計學，為企業(yè)內部管理提供人力資源方面的信息。并結合幾年來對經濟學、人力資源管理學、人力資本理論、財務會計學、管理會計學、統(tǒng)計學、財務管理學等

2、學科的學習和認識，從管理會計的基本職能出發(fā)，探討了如何利用現(xiàn)有的人力資源會計理論和模式服務于企業(yè)內部的人力資源管理，以有助于企業(yè)進行人力資源的預測、決策。嘗試性地提出應當將企業(yè)人力資源部門作為投資中心(一般認為人力資源部門是費用中心)，初步設計了人力資源投資中心的績效考核指標體系，以對企業(yè)人力資源部門進行業(yè)績考核和成本控制。最后本文還初步探討了如何在不違背公認會計原則的情況下，向企業(yè)外部披露企業(yè)人力資源信息的問題?！　∪慕Y構：第一、