創(chuàng)新發(fā)展理念下人力資源管理會計體系構建研究.pdf

1、I摘要論文研究是在我國國家經濟的轉型、供給側改革的大背景之下產生的。在我國“十三五”規(guī)劃的提出下，現代企業(yè)的新型要求已經對傳統(tǒng)的會計信息提出了新的挑戰(zhàn)，對會計信息所反映的內容均提出了不同程度的新要求。所以，人力資源管理會計研究具有重要的理論意義和應用價值。論文研究在前期研究成果歸納和分析的基礎上，進行了人力資源管理會計相關的基礎理論研究。按照層次遞進的原則，首先介紹的是關于創(chuàng)新發(fā)展理念在會計領域的應用研究，其次按照管理會計研究、人力資源

2、會計研究、人力資源管理會計研究的順序展開文章的理論研究綜述部分。在構建人力資源管理會計體系內容部分，分為四個部分，分別是人力資源管理會計體系的基本原則、應用環(huán)境、要素組成和運行機制。其中，人力資源管理會計的要素包括計劃、決策與控制、報告、考核評價，與人力資源管理會計四大職能一一對應。在運行機制部分，嘗試構建了一套比較完整的人力資源管理會計體系，在這個體系當中共包含四個分部體系，分別是計劃體系、決策與控制體系、報告體系和考核評價體系等。在

3、計劃體系部分又分為兩個模塊，分別是需求體系模塊和供給體系模塊；在決策與控制體系部分也分為兩個模塊，分別為決策模塊和控制模塊。論文借鑒前人研究經驗的同時根據研究目的，分別運用了規(guī)范研究方法、定性研究方法和文獻資料法對我國人力資源管理會計體系的構建進行了探討。人力資源管理會計體系為人力資源的開發(fā)、激勵、協(xié)調以及管理信息的需求提供參考信息，對實現管理會計于人力資源領域的應用起到推動作用。論文研究得出結論主要有：創(chuàng)新發(fā)展理念內涵在人力資源管理會

4、計體系構建中進行具體細化；構建了相對完整的人力資源管理會計體系；引導了人力資源信息的可視化。通過研究，文章整體上以創(chuàng)新發(fā)展理念作為指導思想，以人力資源管理會計職能為體系構建的起點，將管理會計學、管理學戰(zhàn)略研究方法、數學評價方法等與文章的寫作進行有效的結合，運用了整合的思想對我國的人力資源管理會計體系構建進行了研究，為促進人力資源管理會計轉型與升級，提升企業(yè)人力資源質量及競爭力提供了參考。關鍵詞：關鍵詞：創(chuàng)新發(fā)展理念；人力資源；管理會計；