人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建研究.pdf

1、世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限于其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小，而是取決于其是否具有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對(duì)人力資源投資。一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用就越大，人才是經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)富的真正象征和源泉。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用

2、會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代的必然要求。 在我國(guó)，人力資源會(huì)計(jì)的研究是從20世紀(jì)80年代后期開(kāi)始的，其理論研究已取得了重大突破。但有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)體系構(gòu)建方面的研究，在理論界一直存在著分歧，如何尋找一種適合中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系，成為學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。本文的目的是使人力資源管理與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相結(jié)合而形成的人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)施上提供一個(gè)切實(shí)有效、可行的方法。主要根據(jù)現(xiàn)

3、實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)主體的核算要求，重構(gòu)了現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)體系，以期在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的框架下，滿足會(huì)計(jì)主體對(duì)人力資源核算、披露等的要求。 本文共分四個(gè)部分：第一部分介紹本文的研究背景、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展過(guò)程以及人力資源會(huì)計(jì)的研究意義；第二部分主要介紹人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論；第三部分探討如何構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系，即從人力資源確認(rèn)、計(jì)量、核算到信息披露等全方位進(jìn)行構(gòu)建；第四部分聯(lián)系實(shí)際，闡述筆者對(duì)我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)新體系的建議。 本文

4、，筆者在對(duì)人力資源確認(rèn)上進(jìn)行探討，并與無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行了比較，認(rèn)為人力資源屬于企業(yè)一項(xiàng)資產(chǎn)，但不屬于無(wú)形資產(chǎn)；在人力資產(chǎn)攤銷問(wèn)題上提出了自己的觀點(diǎn)，將其劃分為可資本化并予以攤銷及可資本化但不予以攤銷兩類；在人力資產(chǎn)減值問(wèn)題中，筆者認(rèn)為人力資產(chǎn)也會(huì)出現(xiàn)減值問(wèn)題，應(yīng)實(shí)行類似于“無(wú)形資產(chǎn)減值測(cè)試”的方法，在會(huì)計(jì)核算期期末對(duì)人力資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整人力資產(chǎn)的價(jià)值。 本文借鑒了當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究的最新成果，以人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資