關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量的幾個(gè)問(wèn)題

1、人力資源人力資源認(rèn)力資源人力資源人力資源●●●●●●●關(guān)于人力資源價(jià)值計(jì)量的幾個(gè)問(wèn)題@曹德芳王昕一、人力資源價(jià)值計(jì)量的必要性目前，對(duì)于人力資源的計(jì)量問(wèn)題可以歸結(jié)為兩大類(lèi)：一部分學(xué)者認(rèn)為目前對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的研究比較成熟，所以主張采用人力資源成本會(huì)計(jì)來(lái)計(jì)量人力資源的入賬價(jià)值。另一部分學(xué)者主張對(duì)人力資源的計(jì)量應(yīng)以人力資源的價(jià)值為標(biāo)準(zhǔn)，采用人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。本文傾向于后一種觀(guān)點(diǎn)。原因如下：第一，人力資源成本會(huì)計(jì)在核算時(shí)只計(jì)量了發(fā)生在人力資源

2、上的實(shí)際支出，但人力資源的投入并不能反映人力資源的產(chǎn)出能力，所以導(dǎo)致賬面上的人力資產(chǎn)的價(jià)值不能反映人力資源的真實(shí)價(jià)值，更不能體現(xiàn)人力資源能創(chuàng)造新價(jià)值的巨大作用。第二，從會(huì)計(jì)目標(biāo)角度看，關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的兩大理論——決策有用論和經(jīng)管責(zé)任論雖然不同，但對(duì)會(huì)計(jì)信息應(yīng)該滿(mǎn)足信息使用者的需要是認(rèn)同的，會(huì)計(jì)目標(biāo)是需要與可能的結(jié)合點(diǎn)，在新經(jīng)濟(jì)條件下，計(jì)量人力資源價(jià)值已成為經(jīng)濟(jì)管理的迫切需要。第三，對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者而言，隨著人力資源作為企業(yè)利潤(rùn)源泉這一重要

3、性的認(rèn)可，投資人和債權(quán)人迫切要求將企業(yè)人力資源的變化情況及其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的影響反映出來(lái)。與人力資源計(jì)量相關(guān)的各方雖然也關(guān)心人力資源在取得時(shí)發(fā)生的成本，但他們更關(guān)心對(duì)人力資源投資所取得的收益及因此承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)心人力資源能為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)能力。對(duì)人力資源價(jià)值(包括人力資源交換價(jià)值和剩余價(jià)值)進(jìn)行合理的計(jì)量，不但可以反映企業(yè)擁有的人力資源價(jià)值的存量，更可以反映人力資源創(chuàng)造未來(lái)價(jià)值的能力。圄7／2004二、人力資源價(jià)值的

4、含義人力資源是在一定的時(shí)空范圍內(nèi)勞動(dòng)力人口所具有的現(xiàn)實(shí)的和潛在的體能、智能和技能的總和。人力資源價(jià)值是指人力資源為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的服務(wù)潛力，主要表現(xiàn)為人在勞動(dòng)中新創(chuàng)造的價(jià)值。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)講，人力資源作為一種商品是有價(jià)值的，但僅僅通過(guò)生產(chǎn)、維持、發(fā)展和不斷再生產(chǎn)出勞動(dòng)力所耗費(fèi)的物質(zhì)、勞務(wù)的總和來(lái)界定人力資源價(jià)值是不夠的。人力資源具有未來(lái)服務(wù)的潛能，其價(jià)值遠(yuǎn)非一般的物質(zhì)資產(chǎn)能比。人力資源價(jià)值的含義應(yīng)更側(cè)重于作為組織主要資源的個(gè)人或群體

5、為組織提供有效的未來(lái)服務(wù)的能力。從企業(yè)角度來(lái)看，人力資源價(jià)值應(yīng)包括：一是交換價(jià)值(又稱(chēng)補(bǔ)償價(jià)值)，是企業(yè)支付給勞動(dòng)者用于補(bǔ)償其腦力和體力勞動(dòng)的消耗并以社會(huì)平均水平維持勞動(dòng)者該種勞動(dòng)能力的那部分價(jià)值。包括企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資、各種福利和獎(jiǎng)金。二是剩余價(jià)值(又稱(chēng)新增價(jià)值)，主要體現(xiàn)為：為企業(yè)創(chuàng)造的潛在收益，如專(zhuān)利技術(shù)、高新技術(shù)、品牌價(jià)值和商譽(yù)等，以及勞動(dòng)者為企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，從企業(yè)角度包括利潤(rùn)、稅金等。與此對(duì)應(yīng)，對(duì)人力資源價(jià)值的貨

6、幣計(jì)量方法可分為人力資源交換價(jià)值的評(píng)價(jià)方法(以工資為評(píng)價(jià)依據(jù))和人力資源剩余價(jià)值的評(píng)價(jià)方法(以收益為依據(jù))。一般說(shuō)來(lái)，人力資源交換價(jià)值評(píng)價(jià)方法大多是對(duì)個(gè)別人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量；人力資源剩余價(jià)值的評(píng)價(jià)則多是對(duì)群體人力資源價(jià)值的計(jì)量。三、人力資源價(jià)值計(jì)量方法由于人力資源價(jià)值的特殊性和影響人力資源價(jià)值因素的復(fù)雜性，對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合的方法。(一)貨幣性計(jì)量方法1工資報(bào)酬折現(xiàn)法。這種方法認(rèn)為，人力資源的價(jià)值應(yīng)該等

7、于他未來(lái)得到的工資總額按照合理的折現(xiàn)率折現(xiàn)后的數(shù)，是由巴魯克列夫(Barucklev)和阿巴施瓦茨(AbaSchwartz)提出的?？梢杂霉奖硎荆簐=∑善t21(1r)其中：St為某職工在第t年的工資收入r為折現(xiàn)率由于現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)手段的多樣化，人力資源的交換價(jià)值除了包含工資以外還包括各種福利和獎(jiǎng)勵(lì)，所以，要想更準(zhǔn)確地計(jì)量人力資源個(gè)體價(jià)值，可以采用一個(gè)各年的價(jià)值調(diào)整系數(shù)Kt，這個(gè)調(diào)整系數(shù)等于職工的實(shí)際年度總收入與年工資總額的比值，所以上

8、面的公式可以表示如下：v—VStKt”急I百丁t=f1訂上述的工資報(bào)酬折現(xiàn)法以職工的工資(福利、獎(jiǎng)勵(lì)等)支付額為基礎(chǔ)，只包含了人力資源的補(bǔ)償價(jià)值，具有一定的局限性。2收益法。用收益法對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)估。就是通過(guò)預(yù)測(cè)人力資源服務(wù)期內(nèi)各期企業(yè)的收益額，并計(jì)算確定各期人力資源利潤(rùn)分成率(可以采用人力資源投資率)，然后將各期收益萬(wàn)方數(shù)據(jù)品牌戰(zhàn)略品牌戰(zhàn)略鞠rl牌戰(zhàn)i略；’黼牌戰(zhàn)潞品牌戰(zhàn)略走出誤區(qū)創(chuàng)造企業(yè)品牌進(jìn)入21世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)已被逼入這場(chǎng)品牌大

9、戰(zhàn)之中，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，品脾已成為最銳利的武器，企業(yè)之間甚楚國(guó)家之聞的競(jìng)爭(zhēng)將歸結(jié)為晶牌(名牌)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，發(fā)展我國(guó)品牌事業(yè)，既是戰(zhàn)略的大努所趨，又是十分緊迫的當(dāng)務(wù)之急。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，投資環(huán)境的日臻完善，醋外品牌紛紛進(jìn)入中國(guó)，民族工業(yè)未如國(guó)門(mén)，就面臨著“兩個(gè)市場(chǎng)”的競(jìng)爭(zhēng)，有人稱(chēng)之為“國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的國(guó)際化”，闊際競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)已經(jīng)搭在了家門(mén)口。發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略有一個(gè)“三部曲”：第一步輸出產(chǎn)品，

10、第二步輸出資本，第三步輸出牌子。輸比牌子是成本最低、手段最隱蔽、作用最久遠(yuǎn)的戰(zhàn)略手段和方式。當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，往往直接就是品牌的競(jìng)爭(zhēng)——打響自融的牌子，消滅別人的牌子。一賤國(guó)際上的大企業(yè)，即使他們估計(jì)酲前在中國(guó)的市場(chǎng)上賣(mài)不凄多少東囂，也要在孛囂徽廣告，就是要塞傳自己的牌子。宥麴井國(guó)企盈與我織合資的時(shí)候，譴們的著眼點(diǎn)之一就是篷骶或消亡中陶的牌子。在箍牌這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀(guān)念的淡薄和市場(chǎng)運(yùn)律經(jīng)驗(yàn)懿缺乏，中國(guó)企馥界以及一些主管部門(mén)在認(rèn)談

11、上存在著許多靜盲點(diǎn)和誤區(qū)，致使我酗原有的許多知名晶牌被矯函投資者有意識(shí)地“冷凍”或“封殺”，加上體制轉(zhuǎn)換時(shí)期的奎隙、經(jīng)濟(jì)水平和實(shí)力上的弱點(diǎn)，在國(guó)際聞的品牌競(jìng)爭(zhēng)巾，中國(guó)品牌面臨著嚴(yán)竣的考驗(yàn)和困難的境地。雖然洋名牌的存在對(duì)發(fā)麓對(duì)我黼市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有一定的作用，但他們也使我國(guó)品牌發(fā)展簡(jiǎn)臨著飯大的現(xiàn)實(shí)威脅。尤其是我國(guó)現(xiàn)在已加入WT0，隨著關(guān)稅的降低，國(guó)外品牌進(jìn)入會(huì)更多，國(guó)產(chǎn)品牌的價(jià)格優(yōu)勢(shì)也將逐漸喪失。這將會(huì)給圖產(chǎn)品牌造成更大的鷹力。因此，必須創(chuàng)造我國(guó)

12、自融的品牌，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，以拯救我們的民族工業(yè)。額與人力資源和滿(mǎn)分成率之積以適礱的折稅率進(jìn)行折現(xiàn)麓求和，鄄為人力資源價(jià)值。這樣計(jì)算的多為入力資源群體價(jià)值。收益法可用以下公式說(shuō)明：v：∑』乓Htt21(1r)其中：V為人力資源群體價(jià)值Rt為各期收益額嫩為各期人力資源利潤(rùn)分成率r為輯現(xiàn)率3。完全馀使法。完全份值法認(rèn)為人力資源農(nóng)某～會(huì)計(jì)年度凌實(shí)現(xiàn)的總徐值等于該會(huì)計(jì)年度入力資源的補(bǔ)償價(jià)值和剩余份德之魏。是公式表恭為：V=“(Rl聿T)xH其中：

13、毛秀該期人為資源戇補(bǔ)償份馕(即工資梗蒯等)；H為人力資源對(duì)金垃薪增價(jià)鏊的賈敲斃率；技巍企數(shù)當(dāng)期凈剩潤(rùn)；I淹當(dāng)期肇l怠支蹬；T為稅金支出，瀑l鶘是企業(yè)的薪增徐簸。翔架熊合灌鬏測(cè)玖惑若干華度人力資源襻償份德豹增長(zhǎng)率稻企照利潤(rùn)增長(zhǎng)率，上述公式氌霹以用寒囊測(cè)來(lái)來(lái)人力資源完全價(jià)傻。4裔譽(yù)法。是將企盈裔譽(yù)評(píng)價(jià)酶方法焉子人力資源徐值的評(píng)價(jià)，是拖企盈過(guò)去若干年中越過(guò)本符韭疰鬻盈剩水平豹部分(幫超額利潤(rùn))作為裔譽(yù)，雨商譽(yù)是入力炎源的賈獻(xiàn)，翡潑疲將其資本億

14、，作為入力資源價(jià)值。郢用超額霈j滿(mǎn)乘玖入力資源投資額占企監(jiān)總投資額的眈率，其乘積作為企韭的入力資源價(jià)值。這種方法以超額利潤(rùn)為前提，因?yàn)檫^(guò)去年度的超額輔潤(rùn)數(shù)據(jù)為掰變數(shù)據(jù)，具有客裁性，霹時(shí)墩符合瑰騫的會(huì)計(jì)慣倒，霹搡作性禳強(qiáng)。僵嵩企韭實(shí)際穰濾等于綾低子闋舒韭約平均稠濾，用詫方法計(jì)算的入力資源徐篷將是零皴為受數(shù)，這靜情況下翡顯會(huì)低估企盈入力資源價(jià)德。(二)非貨幣性許量方法入力資源價(jià)值菲貨幣計(jì)量的肉容主簧來(lái)源乎入事管瓔部門(mén)的資料及公眾評(píng)價(jià)等，計(jì)量

15、的簸終結(jié)采是得辯入力淡潦價(jià)值的非貨幣化數(shù)據(jù)及綜合結(jié)論。入力資源菲貨幣計(jì)量酶方法主要有入力資源價(jià)值信息庫(kù)法、績(jī)效評(píng)倍法、問(wèn)卷譎查法、主客觀(guān)評(píng)議法等?；诜秦泿庞?jì)蟹方法的輔助作用，不同的企韭對(duì)人力資源價(jià)值可根據(jù)其融的及客觀(guān)條件選粥適宜的方法。下面，僅列舉采用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)中的加衩方法對(duì)入力資源價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)定的～種方法——加權(quán)評(píng)分法。加權(quán)評(píng)分法的步驟：第一，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)。即選定需要考核的生要特征要素。第二，確定權(quán)數(shù)。一般由專(zhuān)家給出每個(gè)指標(biāo)在總體評(píng)

16、價(jià)體系中的權(quán)踅系數(shù)。第三，考評(píng)打分。即由考評(píng)小組成員分別對(duì)考評(píng)對(duì)象按評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)切合實(shí)際。第四，分值計(jì)算。即對(duì)考評(píng)結(jié)果應(yīng)用數(shù)學(xué)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第贏(yíng)，進(jìn)行評(píng)價(jià)。人力資源價(jià)值的非貨幣化計(jì)量方法作為人力資源價(jià)值貨幣計(jì)量方法的輔助內(nèi)容，可以對(duì)貨幣指標(biāo)無(wú)法反映的行為、能力、協(xié)作糖神等進(jìn)行定性或定量的反映，在一定程度上彌補(bǔ)了貨幣計(jì)量方法的不足，所以說(shuō)，非貨幣化計(jì)量方法是對(duì)人力資源診值會(huì)計(jì)核算體系的有效擴(kuò)充。(作鬻單