人力資源價值計(jì)量模式改進(jìn)的研究.pdf

1、在當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，而它們之間的競爭更多的體現(xiàn)在知識、信息和創(chuàng)新，所以作為其載體的人力資源受到了廣泛的關(guān)注與重視，使其成為了企業(yè)與社會至關(guān)重要的生產(chǎn)要素與人們視野中的新焦點(diǎn)。這些都使得人力資源的價值信息在企業(yè)中、在社會中乃至國家的競爭中,其需求都是強(qiáng)烈而明顯的，但是這樣重要的信息卻未被傳統(tǒng)會計(jì)模式納入其中，這既不能滿足外部信息使用者的需求，也會使得內(nèi)部決策者在做重要決策時，由于信息不全部，導(dǎo)致決策失誤。所以，在會計(jì)體系中

2、計(jì)錄人力資源價值信息，使其對傳統(tǒng)會計(jì)模式進(jìn)行補(bǔ)充說明，這將成為會計(jì)核算的必然的趨勢。
　　本文從人力資源會計(jì)的角度出發(fā)，分析了國內(nèi)外人力資源會計(jì)的發(fā)展歷程，也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有人力資源會計(jì)計(jì)量中存在的不完善性，通過對企業(yè)中不同階層的人力資源進(jìn)行分類研究，運(yùn)用貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量兩種方法來闡述價值計(jì)量的合理性與科學(xué)性。在著重于分析現(xiàn)有計(jì)量模型的特點(diǎn)以及現(xiàn)存的漏洞時，對其進(jìn)行討論與評述，并在前人研究成果的基礎(chǔ)之上，附上自己的拙見，以改進(jìn)其原有

3、的計(jì)量方法，由此提出了本文研究的方向：在ABC分類法的鋪墊之下創(chuàng)造性提出新的人力資源價值的計(jì)量模型。此模型的基本原理為：首先，將一年中的息稅前利潤分為兩個部分；物資資源貢獻(xiàn)價值和人力類資源貢獻(xiàn)價值；而后，把企業(yè)中人力資源劃分為A（高級管理和高級技術(shù)人員）、B（一般管理人員和一般技術(shù)人員）、C（生產(chǎn)型人員）三種范圍，根據(jù)每一種人力資源的特征，分別運(yùn)用不同的計(jì)量模型計(jì)算出每一類人力資源的價值；最后，根據(jù)ABC分類法提出的要點(diǎn)，我們應(yīng)對A類人