人力資源價(jià)值計(jì)量模式改進(jìn)的研究.pdf

1、在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，而它們之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的體現(xiàn)在知識(shí)、信息和創(chuàng)新，所以作為其載體的人力資源受到了廣泛的關(guān)注與重視，使其成為了企業(yè)與社會(huì)至關(guān)重要的生產(chǎn)要素與人們視野中的新焦點(diǎn)。這些都使得人力資源的價(jià)值信息在企業(yè)中、在社會(huì)中乃至國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)中,其需求都是強(qiáng)烈而明顯的，但是這樣重要的信息卻未被傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式納入其中，這既不能滿足外部信息使用者的需求，也會(huì)使得內(nèi)部決策者在做重要決策時(shí)，由于信息不全部，導(dǎo)致決策失誤。所以，在會(huì)計(jì)體系中

2、計(jì)錄人力資源價(jià)值信息，使其對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，這將成為會(huì)計(jì)核算的必然的趨勢(shì)。
　　本文從人力資源會(huì)計(jì)的角度出發(fā)，分析了國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程，也發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量中存在的不完善性，通過(guò)對(duì)企業(yè)中不同階層的人力資源進(jìn)行分類研究，運(yùn)用貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量?jī)煞N方法來(lái)闡述價(jià)值計(jì)量的合理性與科學(xué)性。在著重于分析現(xiàn)有計(jì)量模型的特點(diǎn)以及現(xiàn)存的漏洞時(shí)，對(duì)其進(jìn)行討論與評(píng)述，并在前人研究成果的基礎(chǔ)之上，附上自己的拙見(jiàn)，以改進(jìn)其原有

3、的計(jì)量方法，由此提出了本文研究的方向：在ABC分類法的鋪墊之下創(chuàng)造性提出新的人力資源價(jià)值的計(jì)量模型。此模型的基本原理為：首先，將一年中的息稅前利潤(rùn)分為兩個(gè)部分；物資資源貢獻(xiàn)價(jià)值和人力類資源貢獻(xiàn)價(jià)值；而后，把企業(yè)中人力資源劃分為A（高級(jí)管理和高級(jí)技術(shù)人員）、B（一般管理人員和一般技術(shù)人員）、C（生產(chǎn)型人員）三種范圍，根據(jù)每一種人力資源的特征，分別運(yùn)用不同的計(jì)量模型計(jì)算出每一類人力資源的價(jià)值；最后，根據(jù)ABC分類法提出的要點(diǎn)，我們應(yīng)對(duì)A類人