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文檔簡(jiǎn)介
1、本文圍繞企業(yè)整體人力資源價(jià)值計(jì)量模型展開研究和探討.首先,闡述企業(yè)整體人力資源價(jià)值的基本理論,對(duì)人力資源、人力資源價(jià)值及企業(yè)整體人力資源價(jià)值等幾個(gè)基本概念進(jìn)行界定,詳細(xì)分析了影響企業(yè)整體人力資源價(jià)值體現(xiàn)的因素,并簡(jiǎn)要概述了企業(yè)整體人力資源價(jià)值計(jì)量的含義及特點(diǎn).其次,重點(diǎn)研究了國內(nèi)外現(xiàn)有較具影響的用于計(jì)量企業(yè)整體人力資源價(jià)值的四種模型,分析和比較了各自的優(yōu)點(diǎn)和不足,并綜合評(píng)價(jià)了四種模型,為模型的修正奠定基礎(chǔ).最后,在前面研究的基礎(chǔ)上,針對(duì)
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