我國(guó)人力資源價(jià)值計(jì)量方法研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)"入世",中國(guó)企業(yè)面臨的將是空前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng).而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)是關(guān)鍵.企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量工作,不僅關(guān)系到企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和有效的激勵(lì)機(jī)制的實(shí)現(xiàn),而且是企業(yè)管理決策和投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù).該文首先從人力資源價(jià)值積累的四個(gè)方面,即教育、醫(yī)療衛(wèi)生、在職培訓(xùn)和為了就業(yè)而進(jìn)行的遷移,著手進(jìn)行分析中國(guó)人力資源的形成和現(xiàn)狀,指出中國(guó)人力資源積累的特點(diǎn)是人力資源存量大,但是人力資源總體質(zhì)量有待提高.在此基礎(chǔ)上確

2、立了中國(guó)人力資源價(jià)值計(jì)量的三個(gè)原則,即系統(tǒng)性和層次性統(tǒng)一、全面性和重點(diǎn)性統(tǒng)一、定性和定量統(tǒng)一.遵循這三個(gè)原則,設(shè)計(jì)了中國(guó)人力資源價(jià)值計(jì)量的指標(biāo)體系,依據(jù)該指標(biāo)體系建立了中國(guó)人力資源價(jià)值計(jì)量模型.計(jì)量模型總體由兩部分組成,即企業(yè)群體人力資源價(jià)值和企業(yè)個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量模型.對(duì)群體人力資源價(jià)值的計(jì)量主要通過(guò)對(duì)企業(yè)總體運(yùn)營(yíng)狀況和行業(yè)投資收益狀況的綜合分析計(jì)算得到;對(duì)企業(yè)個(gè)體人力資源價(jià)值的計(jì)量主要通過(guò)個(gè)體人力資源貢獻(xiàn)率和企業(yè)群體人力資源價(jià)值的

3、計(jì)量來(lái)完成.該模型對(duì)企業(yè)人力資源價(jià)值的計(jì)量從多層次、多角度進(jìn)行,結(jié)合定性計(jì)量和定量計(jì)量?jī)煞N方式,采用數(shù)學(xué)分析方法,建立了完整的人力資源價(jià)值計(jì)量模型.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中,可以根據(jù)不同的計(jì)量環(huán)境,部分應(yīng)用或整體實(shí)行該計(jì)量模型,從而力求使計(jì)量結(jié)果更客觀(guān)、真實(shí).為了驗(yàn)證該計(jì)量模型的可靠性,在最后一章中選取了兩組不同的評(píng)價(jià)矩陣,用加權(quán)平均法和模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行處理.比較兩種方法,模糊綜合評(píng)價(jià)法與加權(quán)平均法所得結(jié)論一致,模糊綜合評(píng)價(jià)法的評(píng)價(jià)結(jié)果