我國人力資源價值計量方法研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化和中國"入世",中國企業(yè)面臨的將是空前激烈的市場競爭.而市場競爭中企業(yè)人力資源的競爭是關鍵.企業(yè)人力資源價值計量工作,不僅關系到企業(yè)業(yè)績評價和有效的激勵機制的實現(xiàn),而且是企業(yè)管理決策和投資者進行投資決策的重要依據(jù).該文首先從人力資源價值積累的四個方面,即教育、醫(yī)療衛(wèi)生、在職培訓和為了就業(yè)而進行的遷移,著手進行分析中國人力資源的形成和現(xiàn)狀,指出中國人力資源積累的特點是人力資源存量大,但是人力資源總體質量有待提高.在此基礎上確

2、立了中國人力資源價值計量的三個原則,即系統(tǒng)性和層次性統(tǒng)一、全面性和重點性統(tǒng)一、定性和定量統(tǒng)一.遵循這三個原則,設計了中國人力資源價值計量的指標體系,依據(jù)該指標體系建立了中國人力資源價值計量模型.計量模型總體由兩部分組成,即企業(yè)群體人力資源價值和企業(yè)個體人力資源價值計量模型.對群體人力資源價值的計量主要通過對企業(yè)總體運營狀況和行業(yè)投資收益狀況的綜合分析計算得到;對企業(yè)個體人力資源價值的計量主要通過個體人力資源貢獻率和企業(yè)群體人力資源價值的

3、計量來完成.該模型對企業(yè)人力資源價值的計量從多層次、多角度進行,結合定性計量和定量計量兩種方式,采用數(shù)學分析方法,建立了完整的人力資源價值計量模型.在企業(yè)經(jīng)營管理的實踐中,可以根據(jù)不同的計量環(huán)境,部分應用或整體實行該計量模型,從而力求使計量結果更客觀、真實.為了驗證該計量模型的可靠性,在最后一章中選取了兩組不同的評價矩陣,用加權平均法和模糊綜合評價法進行處理.比較兩種方法,模糊綜合評價法與加權平均法所得結論一致,模糊綜合評價法的評價結果