人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量理論與方法研究.pdf

1、人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一新興分支,人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量與會(huì)計(jì)計(jì)量有著不可分割的聯(lián)系.在論文第一部分會(huì)計(jì)計(jì)理與人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量中,是從對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量?jī)?nèi)涵的分析入手,就會(huì)計(jì)計(jì)量在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的關(guān)鍵作用和會(huì)計(jì)計(jì)量準(zhǔn)確性作了必要的分析,并在會(huì)計(jì)計(jì)量屬性選擇的分析之后,明確了在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)環(huán)境下,任何一種會(huì)計(jì)計(jì)量屬性都不具備絕對(duì)的優(yōu)勢(shì),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的選擇上,在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi),將仍然是多種會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的綜合運(yùn)用.論文的第二部分,就現(xiàn)有人力資源會(huì)計(jì)計(jì)

2、量理論與方法及其存在的問(wèn)題作了總結(jié)和論述.當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的理論與方法有貨幣性方法和非貨幣性方法,貨幣性方法又可分為成本法和價(jià)值法.論文的第三部分是構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量新體系的設(shè)想.構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量新體系的理論基礎(chǔ)有兩個(gè),一個(gè)是人力資本中心觀的建立,另一個(gè)是勞動(dòng)者權(quán)益概念的確立.在明確了新體系構(gòu)建的理論基礎(chǔ)與方法基礎(chǔ)之后,論文第三部分提出了構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量新體系的設(shè)想,即人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量要運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量歷史成本法計(jì)量取