人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的理論與方法探析.pdf

1、人力資源會(huì)計(jì)作為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法,其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息,提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用.隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),知識(shí)已經(jīng)資本化,迫切需要人力資源會(huì)計(jì).然而,會(huì)計(jì)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量這一難點(diǎn)無(wú)法提出一種令人信服的計(jì)量模式,使大家長(zhǎng)期爭(zhēng)論不休,不能形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),大大削弱了人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際中的應(yīng)用.本文以人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題為核心,第一章著重論述了人力資源的發(fā)展背景和發(fā)展歷程,第二章著重論述了煙臺(tái)人力資源

2、會(huì)計(jì)衡量現(xiàn)狀以及實(shí)施傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)煙臺(tái)人才戰(zhàn)略的不利影響和人力資源會(huì)計(jì)研究的難點(diǎn)問(wèn)題,第三章著重論述了人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的兩個(gè)前提和人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的基本理論,第四章論述了人力資源資產(chǎn)計(jì)價(jià)模式的理論及現(xiàn)實(shí)選擇,第五章著重論述了人力資源收益決定模式的理論及現(xiàn)實(shí)選擇,第六章論述了實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的企業(yè)案例分析及其在煙臺(tái)實(shí)施的有利因素、不利因素以及實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的配套措施.本文從人力資源會(huì)計(jì)的基本理論出發(fā),對(duì)現(xiàn)有的各種計(jì)量模式進(jìn)