人力資源會計確認與計量問題研究【文獻綜述】

1、1畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目：人力資源會計確認與計量問題研究專業(yè)：會計學一、前言部分（一）（一）寫作目的寫作目的人力資源會計是會計學科發(fā)展的一個新領域，是“鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法”。目前，世界高新技術革命和進步的浪潮，已把世界各國的經(jīng)濟發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將成為人類和社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵的制約因素，而人力資源會計是一種針對人力資源的價值管理方法。

2、從宏觀角度看，我國是發(fā)展中國家，資源稀缺，優(yōu)化資源配置、提高資源使用效率是實現(xiàn)經(jīng)濟增長的必要前提。從微觀角度看，推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。從理論方面看，人力資源會計的研究可以解決組織中人力資源成本與價值的確認、計量、記錄和報告等問題，為人們提供人力資源會計信息。從實踐方面看，人力資源會計的建立與應用，將會對人才的價值予以貨幣量化，人才的投入與產(chǎn)出將會具體而現(xiàn)實，這必然對全社會形成重視人才與人才培養(yǎng)、重視人才利用的好風氣產(chǎn)

3、生巨大的推動作用。因此，發(fā)展人力資源會計具有重大的現(xiàn)實意義。而在人力資源理論體系中，人力資源的確認和計量問題占有十分重要的地位，為了能使企業(yè)對人力資源會計核算有更好地了解，本文通過結(jié)合人力資源會計的相關理論，對人力資源會計的確認和計量等問題作些探討，以此希望對企業(yè)管理階層在人力資源會計的應用與企業(yè)人力資源管理工作方面有所幫助。（二）（二）相關概念相關概念1、人力資源1999年的中國會計學會首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會的與會代

4、表們認為：“人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是兩個不同的概念。人力資源是商品但不是指人是商品，而是說人的某種技能是商品?！比肆Y源作為經(jīng)濟范疇，具有質(zhì)和量的規(guī)定。質(zhì)的規(guī)定是指才干、智慧、知識、體質(zhì)等，3二、主題部分人力資源會計是計量人力資源、提供人力資源信息的一種會計程序和方法，是一門融合了行為科學、人力資源管理學和會計學的新興學科。近幾十年來，在我國會計界的專家、學者的努力下，圍繞人力資源會計專題研究取得了一些突破性的成果，其理論體

5、系已具雛形。從現(xiàn)有的文獻來看，中外會計理論界與實務界圍繞人力資源會計問題進行堅持不懈的研究，已取得了不少重要成果，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）（一）國外研究成果國外研究成果人力資源會計（HumanResourceAccounting）產(chǎn)生于20世紀60年代的美國。美國會計學家埃里克G.弗蘭霍爾茨在他的《人力資源會計》（EricG.Flamholts，1985）一書中將20世紀60年代以來人力資源會計產(chǎn)生和發(fā)展的歷史分為五個階段，即基本

6、概念的產(chǎn)生階段（1960～1966年）、人力資源成本和價值計量模型的學術研究階段（1966～1971年）、人力資源會計迅速發(fā)展階段（1971～1976年）、人力資源會計的停滯發(fā)展階段（1976～1980年）以及人力資源會計恢復活力階段（1980年至今）。1964年，美國密歇根州立大學企業(yè)研究所赫曼森（R.H.Hemanson）發(fā)表的《人力資源會計》一文，是人力資源會計理論研究的起點。他最先提出人力資源會計的概念。赫曼森認為，人力資源在大

7、多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中是最有效的一種資產(chǎn)，因此，必須在報表中反映有關人力資源的情況。利克特在《人力組織——它的管理和價值》（1967）一書中，強調(diào)了人力資源在企業(yè)經(jīng)營活動中的重要性，認為企業(yè)的資產(chǎn)負債表中如果不包含人力資源項目，那么提供的會計信息就如同在傳統(tǒng)會計報表中資產(chǎn)的賬面價值與市場價值之間的巨大差異一樣，會導致企業(yè)管理人員的決策失誤。20世紀60年代末至70年代初，布諾默特等人先后在《會計評論》、《管理會計》等刊物上發(fā)表了一些關