人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題研究【開(kāi)題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告題目：人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題研究專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)一、選題的背景、意義一、選題的背景、意義（一）選題背景（一）選題背景21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，既不同于以土地和勞動(dòng)力為主要生產(chǎn)要素的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，也不同于以資本和自然經(jīng)濟(jì)為主要生產(chǎn)要素的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值取向體現(xiàn)在對(duì)知識(shí)和人才的運(yùn)用與占有。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力、未來(lái)獲利能力以及有利的現(xiàn)金流動(dòng)狀況的

2、決定性因素將不再是其財(cái)務(wù)資本如何殷實(shí)，而是取決于一個(gè)企業(yè)能否擁有高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍、良好的管理及團(tuán)隊(duì)精神。人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面在發(fā)生深刻變化的同時(shí)，也使會(huì)計(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)，世界高科技革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵的制約因素。這個(gè)過(guò)程需要大量的人力資源信息，必然離不開(kāi)對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。（二）選題意義（二）選題意義對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要在世

3、界上取得優(yōu)勢(shì)地位，就必須依靠人力資源。而對(duì)于人口較多人力資源水平較低的我國(guó)，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)尤為重要。由于會(huì)計(jì)的發(fā)展是反應(yīng)性的，所以對(duì)人力資本在科技發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)中所扮演的“催化劑”和“驅(qū)動(dòng)作用”就不容忽視，人力資源的確認(rèn)與計(jì)量就應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)姆绞剑m時(shí)地反映關(guān)于一個(gè)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)成本、人力資源配置等信息以供投資者、經(jīng)營(yíng)者、債權(quán)人的決策，以及國(guó)家的宏觀調(diào)控之所需。盡管會(huì)計(jì)界對(duì)人力資本和人力資源問(wèn)題一直十分重視和關(guān)注，并在人力資源會(huì)計(jì)

4、的理論研究方面已經(jīng)取得了一定的成果，但在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用方面卻陷入了一種停滯的狀態(tài)，面臨著困境。目前在我國(guó)，在人力資源會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用等方面還存在許多亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題影響了人力資源會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)的完善和人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中3有關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的定義，在《HumanResourceAccounting》（BarconsVilardellCarme和MoyaGutierrezSoledad，1999）一文中提到“美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克G

5、弗蘭霍爾茨認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)是把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的活動(dòng)。這種觀點(diǎn)把人力資源會(huì)計(jì)分為兩大體系，一是人力資源成本會(huì)計(jì)，二是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。Davison和Weil的定義為，它是度量和報(bào)告企業(yè)的能力的過(guò)程，是用一定的方法對(duì)企業(yè)中隨時(shí)改變的人力資源狀況的估計(jì)。Woodruf認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)是驗(yàn)證和報(bào)告企業(yè)對(duì)人力資源投資的一種嘗試，這是用普通的會(huì)計(jì)方法不能做到的”。關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)問(wèn)題，國(guó)外學(xué)者在《HRacc

6、ountingasameasurementtool》（ToulsonPaul.K和DewePhilip，2004）一文中提到人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)被認(rèn)為是一套技術(shù)資產(chǎn)，提供一個(gè)更加平衡的觀點(diǎn)，鼓勵(lì)更多地關(guān)注促使財(cái)政業(yè)績(jī)達(dá)到當(dāng)前成就和價(jià)值的長(zhǎng)期驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于計(jì)量問(wèn)題，國(guó)外學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量進(jìn)行了大量的相關(guān)研究，在《HRaccountingasameasurementtool》（ToulsonPaul.K和DewePhilip，2004）一文中

7、提出Bontisetal認(rèn)為對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)主要有成本法和價(jià)值法兩種觀點(diǎn)。上述兩種觀點(diǎn)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已形成了人力資源會(huì)計(jì)的兩大分支——人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。（二）國(guó)內(nèi)研究成果（二）國(guó)內(nèi)研究成果1、關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)理論的研究我國(guó)會(huì)計(jì)界從人力資源會(huì)計(jì)研究的理論依據(jù)、研究對(duì)象、研究?jī)?nèi)容方面對(duì)人力資源會(huì)計(jì)作出不少的定義。在《人力資源會(huì)計(jì)》（李錫元，王永海，2007）一書提到，“王文彬等認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)是以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟(jì)