人力資源會(huì)計(jì)信息披露問題研究【開題報(bào)告】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告題目：人力資源會(huì)計(jì)信息披露問題研究專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)一、選題的背景、意義（一）選題背景（一）選題背景隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入，一個(gè)企業(yè)的人力資源，已成為創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主要驅(qū)動(dòng)因素，成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本問題。因此，將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代發(fā)展的迫切要求和必然趨勢(shì)。但是，人們的研究方向多集中于人力資源的確認(rèn)與計(jì)

2、量問題上，卻很少研究人力資源會(huì)計(jì)信息披露問題，這使得兩者數(shù)量相差懸殊。（二）選題意義（二）選題意義研究人力資源會(huì)計(jì)信息披露意義重大。以投資者的角度，人力資源是企業(yè)中最重要、最活躍、最有創(chuàng)造能力的因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，使得人力資源的因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響越來(lái)越大，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越來(lái)越大，這是人力資源會(huì)計(jì)存在與發(fā)展的最根本的動(dòng)因；以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的角度，鑒于現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投

3、資及其變動(dòng)的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，因而無(wú)法滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)人力資源的管理和控制；以債權(quán)人的角度人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)的物質(zhì)資本，債權(quán)人更關(guān)注人力資源的質(zhì)量和可信度，對(duì)企業(yè)的未來(lái)的貢獻(xiàn)，在企業(yè)償還期內(nèi)創(chuàng)造財(cái)富的速度和數(shù)量，從而滿足債權(quán)人保質(zhì)保量收回債務(wù)的要求；以人力資源所有者的角度，知識(shí)分子也迫切看重自己對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和社會(huì)價(jià)值，希望通過(guò)人力資源的信息披露，在市場(chǎng)中更好的定位

4、與抉擇；以政府相關(guān)部門的角度，會(huì)計(jì)信息披露中排除了人力資源信息，事實(shí)上已造成了會(huì)計(jì)信息的失真，會(huì)誤導(dǎo)社會(huì)公眾行為和政府宏觀、微觀政策的制定。選擇以人力資源會(huì)計(jì)信息披露作為研究對(duì)象，目的在于通過(guò)分析人力資源員的發(fā)展情況，顧客是指關(guān)鍵顧客的發(fā)展以及公司對(duì)顧客的依賴程度等。2、披露方式“英國(guó)上市公司的人力資本報(bào)告：一個(gè)管理失敗的演變(JohnStittle，2009)”指出人力資源的重要性和估價(jià)在組織正式報(bào)告和傳統(tǒng)責(zé)任結(jié)構(gòu)被忽略。隨著“新經(jīng)濟(jì)

5、”公司的發(fā)展，人力資本的位置顯得越來(lái)越重要。在英國(guó)，會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是實(shí)施變更公司報(bào)告的主要驅(qū)動(dòng)者，但在人力資本報(bào)告中并沒有顯示任何有意義或者持續(xù)的倡議。同樣的，其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)和立法者也很大程度上忽視了人力資本報(bào)告。人力資本報(bào)告的支持者提出了建議方法，認(rèn)為人力資源在公司財(cái)務(wù)報(bào)表中以(歷史)成本或(現(xiàn)行)價(jià)值計(jì)價(jià)。具體地說(shuō)，歷史成本為基礎(chǔ)的方法，企圖將有關(guān)使用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本為基礎(chǔ)的人力資本分別發(fā)生在諸如招聘，培訓(xùn)領(lǐng)域，以及員工的選擇。“人力資

6、源信息在首次公開發(fā)行招股章程中的披露(InderpalSinghJL.W.MitchellVanderZahn，2008)”指出，市場(chǎng)參與者、從業(yè)者和監(jiān)管者都認(rèn)為進(jìn)一步調(diào)查和了解重要人力資本信息披露是必要的，因?yàn)樗鳛樨?cái)務(wù)資料說(shuō)明企業(yè)盈利能力的持續(xù)惡化。盡管今天的公司有越來(lái)越重要的角色，以及密集的信息不對(duì)稱問題(特別是在首次公開招股設(shè)置時(shí))，很少有研究涉及上市公司披露慣例對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問題。對(duì)信號(hào)理論來(lái)說(shuō)，確定和審查三個(gè)潛在因素，可能促進(jìn)

7、或限制在首次公開發(fā)行招股書自愿披露人力資本。調(diào)查的具體因素有三個(gè):(1)所有權(quán)保留；(2)專有費(fèi)用；(3)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。研究結(jié)果表明，加強(qiáng)公司治理結(jié)構(gòu)，減輕對(duì)人力資本與所有權(quán)保留的披露水平較高的專利費(fèi)的負(fù)面影響。綜上，最早期Pouran和Jacob的研究主要是針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露的重要性而展開的，兩者最后得出的結(jié)論都是人力資源會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)融入到財(cái)務(wù)報(bào)表中，至于在財(cái)務(wù)報(bào)表中如何披露并沒有提出他們的見解，但是值得肯定的是他們?yōu)橐院笕肆Y