上市公司人力資源會計信息披露問題研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，人的因素日益成為影響企業(yè)進步與發(fā)展的重要因素之一，基于這一點人力資源問題日益成為學者們關注的焦點。傳統(tǒng)的會計報告信息已無法真實、全面地反映企業(yè)狀況，為了能夠真實、全面地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果，使信息使用者做出正確的決策，有關人力資源會計的相關問題的研究也越來越受到學者們的重視。目前對人力資源會計的相關問題的研究主要集中在計量、核算方面，對人力資源會計信息披露方面的研究頗少，并且由于上市公司相對于一般企業(yè)，無論是

2、在人力資源的質(zhì)量上還是在數(shù)量上都占有一定的優(yōu)勢，其人力資源對企業(yè)的影響相對而言會更加明顯，因此，本文主要針對上市公司人力資源會計信息披露問題進行研究。
　　 本文在介紹了人力資源會計相關理論研究的基礎上，分析目前國內(nèi)外上市公司人力資源會計信息披露的現(xiàn)狀，從中找出了目前上市公司人力資源會計信息披露所存在的問題，在此基礎上針對目前所存在的問題對上市公司人力資源會計信息披露模式進行了構(gòu)建，最后以上海某軟件股份有限公司為例，對以上理論方

3、法及模式進行了運用和論證。
　　 本文的創(chuàng)新和實用之處包括以下幾點：(1)將“以人為本”的思想與人力資源會計聯(lián)系起來，說明了本文的研究背景及意義；(2)本文在總結(jié)前人理論研究成果的基礎上，對人力資源會計重新進行了定義；(3)本文在借鑒前人的研究成果的基礎上，總結(jié)了人力資源會計的核算原則和人力資源會計信息披露應遵循的原則；(4)在總結(jié)前人的研究成果基礎上，本文認為對人力資源會計信息披露的實施，應先從上市公司開始進行試探性地實施，待